高薪搶“菜鳥”,阿裡瘋了嗎?

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>>2013-09-13 00:12:56

高薪搶“菜鳥”,阿裡瘋了嗎?

作者淘寶鬼腳七(阿裡巴巴集團校招負責人,知名自媒體,微信號:taobaoguijiaoqi)

2013年是最難就業季,應屆大學畢業生就業人數接近700萬,聽說2014年畢業生會超過700萬,沒有最難,只有更難。然而,這幾天網絡在傳阿裡多少年薪搶應屆畢業生,還能解決哪裡哪裡的戶口。很多人都在找我求證,因為我剛好在負責阿裡的校園招聘。不過職責在身,薪水的具體數字我還真沒辦法說。

關於校園招聘,我想先給大家講兩個潛規則。

第一、無論每年有多少畢業生就業,無論就業多麼困難,那一批最優秀的畢業生永遠不用擔心工作。去年就看見一個學校的BBS上有個帖子,有位同學拿了9個公司的offer,每個offer都是世界一流的公司。

第二、無論經濟形式好還是不好,大公司對應屆畢業生的薪資每年都在提升。我2006年就開始參與校園招聘,那時候大公司招人,本科生4000,研究生6000,已經是不錯薪資了。但去年阿裡招收的應屆畢業生,給的年薪居然在22萬以上。

所謂的最難就業季,對於那些優秀學生來說,不會有任何影響。優秀學生的數量是有限的,每個大公司都會去搶這部分學生。以前還是國內的一些企業在搶,現在國際上一些大公司,像google、facebook等,也會到中國來搶畢業生,讓這個市場越來越水漲船高。

當然,阿裡巴巴集團也在搶。阿裡巴巴今年非常重視校園招聘,招聘規模也是歷年來最高的,為什麼會這樣?這跟阿裡集團的過去和現狀相關。

經過14年的發展,阿裡已經建立了一個全球最大的電商生態系統。外行看熱鬧,看見的是電商的發展,看見的是2012年萬億交易額,看見的是雙十一的191億;內行看門道,懂技術的人都知道,這些數字背後,對技術的挑戰是多麼巨大。

大數據,是目前最熱的技術名詞之一。但國內真正擁有大數據的公司不會超過三家,阿裡是其中之一。並不是擁有龐大數據,就一定是大數據,只有那些在線的可供挖掘的龐大數據才能稱得上大數據。阿裡每天有PB級的數據產生,包括瀏覽數據、搜索數據、交易數據、商品數據、用戶數據……….數據規模大,並不難得,難得的是這些數據本身的價值不可估量。難怪阿裡的願景之一就是成為一個數據分享公司。

有海量的數據產生,如何存儲、如何計算、如何挖掘都是接下來面臨的問題。google有自己的GFS和雲計算平台,其他公司大部分都在用Hadoop,Hadoop是一個很成功的開源雲計算平台,阿裡最早也在用Hadoop,但後來發現Hadoop,很難支撐阿裡數據的飛速增長。從2009年開始,阿裡在開發自己的雲計算平台:飛天。現在飛天系統已經比較成熟,多方面性能已經超過Hadoop。據說阿裡最大的單級群節點數已經超過了5000台,了解雲計算的技術人員都知道這意味著什麼。

說這些數字,或許大家沒有什麼概念。大家都了解的是雙十一,一天交易額191億。其實支撐這個數字的交易額並不難,難就難在雙十一的第一個小時,那時候的交易峰值,是平時的幾十倍。這時候CDN怎麼部署?系統內核怎麼控制?安全怎麼保證?通訊怎麼鏈接?這一切全世界都沒有經驗可以借鑒,完全靠自己來解決。在這方面,阿裡的技術已經甩出任何對手好幾條街了。

講了這麼多,其實想告訴大家,阿裡已經嘗到了技術革命的甜頭,而且還在繼續往前走。每年淘寶的業務,阿裡的業務都在以60%～100%的速度增長,現有的技術體系也支撐不了未來幾年的發展,如果阿裡不重視技術,一定會因為技術限制了業務的發展。然而,阿裡面臨的問題,大多都是其他公司沒有遇到過的,除了自己去解決,沒有人能幫助阿裡解決。

以前最牛B的數據庫Oracle,在阿裡內部已經完全用不了了,替代成為自己開發的OceanBase和改造過的MySQL;IBM的小型機,一直是高性能計算的標志,但已經完全由阿裡自己定制的硬件代替;EMC的存儲設備在工業界應用也很廣泛,但在阿裡也去掉了;阿裡內部有個專門的團隊在對Linux內核進行優化和修改,定制出適合阿裡的Linux系統;支付寶每天百億級的交易額,幾千萬筆交易,也必須有獨特的安全解決方案…….

沒有人幫阿裡解決,只有自己解決,自己解決就需要頂尖的技術人才。相對於解決某個技術難題以後對業務的幫助,幾十萬年薪真的不算什麼!現在阿裡的技術已經開始輸出給其他大型企業應用了,包括一些銀行。

其實這些前沿技術的研究才開始沒有幾年。阿裡真正開始重視技術,也就是最近五六年的事情。以前我出去面試技術人員,有些人的問題讓我哭笑不得:淘寶網站不是已經做好了麼,為什麼還需要招技術人員?在很多人眼裡,阿裡是個偏運營的公司和偏銷售的公司。

這幾年已經發生了徹底的變化,目前淘寶系的公司內沒有一名銷售人員,淘寶的廣告系統,都是自主式的,淘寶從來沒有人去外面找廣告主。阿裡集團內有個BU在負責阿裡集團的絕大部分廣告,叫阿裡媽媽。阿裡媽媽的廣告平台應該目前國內最大的廣告平台,無論是廣告主、廣告流量還是廣告收入。這個平台,不需要銷售人員,完全是自主式的平台,只有技術人員和服務人員。

隨著系統越來越大,交易量越來越大,淘寶的運營也由以前的人工轉向工具支持,現在的運營人員和技術人員的比例或許是1:10。淘寶的運營只需要制定一些策略,然後通過技術和工具去實施這些策略。

通過這幾年,阿裡正在逐漸轉型為一個技術型的公司。這個轉型有些痛苦,也有些漫長,也是迫不得已。80後的技術人員已經是阿裡的中堅力量了,但龐大的阿裡體系,有太多的問題需要解決,90後的優秀畢業生,阿裡肯定不會放棄。

阿裡今年確實是求賢若渴,針對那批頂尖的畢業生,會由CTO 親自挑選和面試,而且會由CTO統一制定培養計劃,安排學習崗位,待遇方面更是打破常規,不設上限。這也就是外界報道的“阿裡星”計劃。其實,只要以後可能解決那些技術難題,有技術創新,對公司來說,現在這點待遇根本就不算成本。

有人說,畢業生就是菜鳥,值得那麼重視麼?其實不然。90後這批學生,是真正在互聯網時代成長起來的學生。互聯網真正開始是在1995年,到中國也是在1998年逐漸火熱,90後的那一批學生,他們的生活習慣、思維方式都很互聯網化。對於70後,是在研究網絡世界,對於90後,網絡就是他們的世界。他們從小對網絡,對手機都有特別的感情,沒有任何的陌生。這種思維模式,一定會對現有的業務和技術,有本質的創新!

有個問題也值得思考:如果足夠優秀,如果足夠有潛力,為什麼不能拿高薪?

現在這個時代,是最好的時代,因為有了互聯網。那種靠資歷、論輩份的時代早已經過去。

現在這個時代,是瘋狂的時代,因為有了互聯網。在互聯網時代,又有什麼不可能呢?

很多人說,高薪搶菜鳥,阿裡瘋了麼?

不是阿裡瘋了,是這個時代太high!

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