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[加州] 為什麼越來越多頂尖人才放棄硅谷 選擇回國?


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2009年12月,地球物理學家黃大年回到母校吉林大學,出任地球探測科學與技術學院全職教授,重點攻關國家急需的地球深部探測關鍵儀器裝備項目。以他為代表的留學回國人才推動中國基礎科研水平從“跟跑”到“並跑”的跨越,取得了領先世界的科研突破。

留學人才帶回來的,遠不止技術本身,更有一整套經過國際市場檢驗的現代發展理念,深刻改變了國內的商業生態和創新文化,成為推動產業變革的重要引擎。

推想科技CEO陳寬曾在新加坡美國學習經濟與金融。2015年,陳寬回國創業,公司以“AI改善生命健康”為願景,為醫療機構提供精准的影像分析服務,目前產品已覆蓋全球30多個國家和地區的1000多家醫療機構。


留學人才的全球網絡與跨文化能力,更使其成為連接中國與世界的橋梁。從早期搜狐等互聯網公司登陸納斯達克,到近年來極氪等赴美上市,有留學背景的企業家熟悉國際資本市場規則,為企業開辟了全球融資通道。同時,紅杉、高瓴等由海歸創立的投資機構,也將國際資本和投資模式引入中國,滋養了本土創新。

構建“成長生態”,

助力創新創業

“很多創業者認為,我有個好點子,掌握了一項好技術,就可以去創業了。其實在財務、法務、選址等方面,有很多事情需要提前考慮。”晶靈(寧波)新能源科技有限公司聯合創始人李夢媛博士說,“參加‘春暉創新訓練營’,我了解到很多之前未曾考慮到的事項,對我的幫助很大。”

針對留學人員在創新創業職業發展等階段的需求,2025年7月至9月,留服中心開設“春暉創新訓練營”,為他們提供政策解讀、項目孵化支持與指引等,第一期訓練營吸引了1089人報名。




“過去的海歸創新創業是一種遷移式創新,只要把國外的技術經驗模擬復刻、照搬到國內就行,而現在的創新創業是一場涵蓋技術、資本、供應鏈等方方面面的復雜系統工程。”留服中心相關負責人說。

為給留學人員創新創業提供更好服務,留服中心的工作正從提供“對接服務”向構建“成長生態”轉型:通過“春暉創新創業服務平台”提供全鏈條、陪伴式服務;為硬科技項目提供從發現到加速的綠色通道;積極聯合社會資本,探索設立專注於早期硬科技創業的引導基金;拓展海外聯絡站,前移服務關口,實現更精准的需求對接與資源匹配。

與國家需求同頻共振,


呼喚“未來定義者”

留學人員的創新創業歷程,是一部伴隨中國改革開放和產業升級而不斷深化的奮斗史。高水平科技自立自強是高質量發展的戰略支撐。我國把發展新質生產力擺在更加突出的戰略地位,對擁有硬核技術、原創能力和全球資源整合能力的全球創業者發出明確召喚。

“‘十五五’期間,我國謀劃並推進的一批標志性、引領性重大工程,也是我們熱切期盼廣大留學人員聚焦發力、大顯身手的主戰場。”留服中心相關負責人說。

一是前沿科技與未來產業領域,包括但不限於人工智能、量子科技、生物制造、航空航天等,是塑造未來競爭新優勢的必爭之地。

二是現代化產業體系的基石,主要包括新能源、新材料、高端裝備、新型儲能、集成電路等領域。這些領域關乎產業基礎高級化和產業鏈現代化,是建設制造強國的根基。

三是數字經濟發展與融合領域,特別是推動數字經濟與實體經濟深度融合,在智能算力、數據要素、產業互聯網、數字新消費等領域創造新場景、新業態、新模式。
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