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黃仁勳自曝皮衣口袋藏"秘密期權池" 隨時准備獎勵員工
黃仁勳自曝皮衣口袋藏"秘密期權池" 隨時准備獎勵員工黃仁勳自曝皮衣口袋藏"秘密期權池" 隨時准備獎勵員工
黃仁勳親口承認：他隨身帶著“秘密期權池”，隨時獎勵表現出色的員工。
在最新采訪的結尾，主持人問起這個傳聞，老黃開玩笑式的回答“現在就裝在我的口袋裡”。
這位掌管著全球市值最高科技公司之一的CEO，把獎勵員工這件事做得如此隨性又直接。
不需要冗長的審批流程，不需要等到年終評估，只要你做得好，老板可能隨時會給你一個驚喜，這種方式在大公司中幾乎聞所未聞。
這場火爆的對話發生在全球排名第一的商業播客節目All-in Podcast上，黃仁勳不僅確認了這個傳聞，還透露他會用機器學習和各種技術手段來親自審核全公司42000名員工的薪酬方案。
每一次，我都會增加公司的運營支出*（這裡主要指薪酬支出）
原因很簡單，照顧好員工，其他一切都會水到渠成。
黃仁勳在節目中還自豪地提到：我團隊的億萬富翁數量，比世界上任何CEO都多。
這話聽起來霸氣，也反映出英偉達在AI浪潮中的驚人增長，以及黃仁勳對員工慷慨分享成功果實的態度。
收購公司不如直接付給一個人10億黃仁勳的這種管理方式，放在當下的AI人才爭奪戰背景下看，顯得格外有先見之明。
節目中提到，現在頂尖AI研究員的身價已經飆升到令人咋舌的地步——有傳言稱Meta向某位研究員開出了4年10億美元的天價合同。
面對這樣的人才市場，黃仁勳指出一個關鍵事實：
150名頂尖AI研究員，如果有足夠的資金支持，就能創建一個類似OpenAI的公司。
DeepSeek約150人，月之暗面約150人，當初的OpenAI和DeepMind也都是這個規模。
如果你願意花200-300億美元收購一家只有150名AI研究員的初創公司，為什麼不願意直接付給一個人10億美元呢？
談到DeepSeek，老黃認為開源非常重要，如果沒有開源，初創公司根本無法生存。而未來的產業很可能由現在的初創公司主導，他們需要開源模型。
他還特別興奮地談到了DeepSeek R1等推理模型的意義：舊模型是一次性的，所有東西都是預先記憶的。但現在有了推理模型，它們能夠真正地思考。如果每一步思考都是能源高效的，那麼你就可以思考很長時間。
GPU分配簡單粗暴：先到先得面對扎克伯格、馬斯克、薩姆·奧特曼這些大佬的需求，英偉達如何分配那些供不應求的H100和其他芯片？
黃仁勳的回答出人意料地簡單：下訂單（Place a PO），就這樣，就像你去收銀台，先付錢，先下單。
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這位掌管著全球市值最高科技公司之一的CEO，把獎勵員工這件事做得如此隨性又直接。
不需要冗長的審批流程，不需要等到年終評估，只要你做得好，老板可能隨時會給你一個驚喜，這種方式在大公司中幾乎聞所未聞。
這場火爆的對話發生在全球排名第一的商業播客節目All-in Podcast上，黃仁勳不僅確認了這個傳聞，還透露他會用機器學習和各種技術手段來親自審核全公司42000名員工的薪酬方案。
每一次，我都會增加公司的運營支出*（這裡主要指薪酬支出）
原因很簡單，照顧好員工，其他一切都會水到渠成。
黃仁勳在節目中還自豪地提到：我團隊的億萬富翁數量，比世界上任何CEO都多。
這話聽起來霸氣，也反映出英偉達在AI浪潮中的驚人增長，以及黃仁勳對員工慷慨分享成功果實的態度。
收購公司不如直接付給一個人10億黃仁勳的這種管理方式，放在當下的AI人才爭奪戰背景下看，顯得格外有先見之明。
節目中提到，現在頂尖AI研究員的身價已經飆升到令人咋舌的地步——有傳言稱Meta向某位研究員開出了4年10億美元的天價合同。
面對這樣的人才市場，黃仁勳指出一個關鍵事實：
150名頂尖AI研究員，如果有足夠的資金支持，就能創建一個類似OpenAI的公司。
DeepSeek約150人，月之暗面約150人，當初的OpenAI和DeepMind也都是這個規模。
如果你願意花200-300億美元收購一家只有150名AI研究員的初創公司，為什麼不願意直接付給一個人10億美元呢？
談到DeepSeek，老黃認為開源非常重要，如果沒有開源，初創公司根本無法生存。而未來的產業很可能由現在的初創公司主導，他們需要開源模型。
他還特別興奮地談到了DeepSeek R1等推理模型的意義：舊模型是一次性的，所有東西都是預先記憶的。但現在有了推理模型，它們能夠真正地思考。如果每一步思考都是能源高效的，那麼你就可以思考很長時間。
GPU分配簡單粗暴：先到先得面對扎克伯格、馬斯克、薩姆·奧特曼這些大佬的需求，英偉達如何分配那些供不應求的H100和其他芯片？
黃仁勳的回答出人意料地簡單：下訂單（Place a PO），就這樣，就像你去收銀台，先付錢，先下單。
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