[中國股市] A股"掌門"薪酬曝光:13名董事長年薪超千萬
在這個最為集中的區間之下，如果按照每10萬元為一個階梯計算，60萬元以上的，每個階段都約為300人。另外，年薪在40萬元以下董事長為385人。
如果以100萬元作為分界線，總體來看，100萬元年薪以上的董事長有2093人，100萬元年薪以下的董事長有2138人，各占半壁江山。
3成降薪、6成漲薪
近年來，經濟增長放緩，不少上市公司經營遭遇挑戰，為體現與公司共進退的決心、提振投資者信心，去年，多家上市公司公告了高管降薪計劃。
比如，銘利達（301268.SZ）董事長、總經理陶誠和副總經理張賢明，自願放棄2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）對總經理、副總經理、董事會秘書、財務負責人等公司高級管理人員進行調薪，總經理目標年薪由140萬元調整為90萬元，下調幅度為36%；山子高科（000981.SZ）董事長葉驥表示已向董事會申請停發個人薪水直到股價恢復到1.6元/股以上。
整體來看，上市公司董事長去年薪酬，與2023年相比變動幾何？
第一財經根據Wind數據統計，2023年至2024年的年薪，具有可比性的A股董事長合計3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增長，占比58%，其余則保持不變。
董事長自願降薪的主要原因是業績下滑，多名原本薪酬超千萬的董事長在去年大幅降薪。
比如，隆基綠能（601012.SH）董事長鍾寶申去年年薪89.55萬元，同比大幅下降92.24%，而2023年的報酬為1153.95萬元。在年報的致股東信中，鍾寶申稱，回顧2024年，隆基綠能的收入同比大幅下降，淨利潤大幅虧損。這成為公司上市以來最困難的一年。
梅花生物（600873.SH）董事長王愛軍去年年度薪酬201萬元，相比2023年的1226萬元下滑了83.61%。去年，該公司實現營業收入 277.61億元，與去年相比基本持平，實現淨利潤31.81億元，同比下降27.81%，收入減少及淨利潤下降主要因產品價格下降導致。
營收淨利雙雙下滑下，該公司核心高管集體降薪，除了王愛軍外，總經理何君降薪72%至318萬元、副總經理梁宇博降薪64%至388萬元。
復星醫藥（600196.SH）董事長吳以芳的年薪，從2023年的1200.38萬元降至2024年的436.62萬元，降幅63.63%；聚和材料（688503.SH）董事長劉海東的年薪從2023年的1500.57萬元降至2024年的890.51萬元，降幅40.66%。
董事長薪酬榜背後的行業“冰火兩重天”
薪酬榜單同時也凸顯了行業上的“冰火兩重天”。消費、影視、電子、醫藥等朝陽產業如火如荼，董事長們高薪在握，而房地產、證券業則在集體降薪。
去年，傳媒行業董事長平均年薪為178萬元，位列申萬一級31個行業之首，在13位千萬級年薪的董事長中，就包括三七互娛（002555.SZ）董事長李衛偉、萬達電影（002739.SZ）董事長陳曦，去年年薪分別為1380萬元、1017萬元。
其中，李衛偉的年度薪酬同比增長了61.82%，2023年為852.85萬元。除了李衛偉，該公司多位高管的薪酬也在同步大幅飆升，包括副董事長胡宇航的年薪從2023年的979.62萬元上漲至2024年的1489.14萬元，漲薪510萬元；副董事長曾開天的年薪從2023年的895.72萬元上漲至1447.01萬元，漲薪551萬元，董事兼副總經理楊軍的年薪從2023年的895.3萬元上漲至1304.06萬元，漲薪409萬元。
其次是電子行業，董事長平均薪酬為175萬元，在13位千萬級年薪的董事長中，囊括了3位千萬級年薪的董事長，分別為中微公司（688012.SH）董事長尹志堯、TCL科技（000100.SZ）董事長李東生、生益科技（600183.SH）董事長陳仁喜，年薪分別為1485.14萬元、1177.66萬元、1119.4萬元。
另外，醫藥生物、美容護理兩大行業的董事長年薪均值均在173萬元左右，也排名靠前。與往年類似，去年董事長年度薪酬均值較少的主要分布在建築裝飾、環保、國防軍工、綜合等行業，平均薪酬均在100萬元以下。
與2023年相比，去年，傳媒、電子等行業的董事長平均薪酬增幅較高，而非銀金融、美容護理、房地產等行業的董事長平均薪酬降幅較高。
其中，非銀金融主要體現在證券行業的“降薪潮”中，而房企董事長們的集體“瘦身”則是行業寒冬的寫照，萬科A（000002.SZ）原董事長郁亮年薪驟減至33.6萬元，該公司上市34年來首度虧損近500億。
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如果以100萬元作為分界線，總體來看，100萬元年薪以上的董事長有2093人，100萬元年薪以下的董事長有2138人，各占半壁江山。
3成降薪、6成漲薪
近年來，經濟增長放緩，不少上市公司經營遭遇挑戰，為體現與公司共進退的決心、提振投資者信心，去年，多家上市公司公告了高管降薪計劃。
比如，銘利達（301268.SZ）董事長、總經理陶誠和副總經理張賢明，自願放棄2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）對總經理、副總經理、董事會秘書、財務負責人等公司高級管理人員進行調薪，總經理目標年薪由140萬元調整為90萬元，下調幅度為36%；山子高科（000981.SZ）董事長葉驥表示已向董事會申請停發個人薪水直到股價恢復到1.6元/股以上。
整體來看，上市公司董事長去年薪酬，與2023年相比變動幾何？
第一財經根據Wind數據統計，2023年至2024年的年薪，具有可比性的A股董事長合計3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增長，占比58%，其余則保持不變。
董事長自願降薪的主要原因是業績下滑，多名原本薪酬超千萬的董事長在去年大幅降薪。
比如，隆基綠能（601012.SH）董事長鍾寶申去年年薪89.55萬元，同比大幅下降92.24%，而2023年的報酬為1153.95萬元。在年報的致股東信中，鍾寶申稱，回顧2024年，隆基綠能的收入同比大幅下降，淨利潤大幅虧損。這成為公司上市以來最困難的一年。
梅花生物（600873.SH）董事長王愛軍去年年度薪酬201萬元，相比2023年的1226萬元下滑了83.61%。去年，該公司實現營業收入 277.61億元，與去年相比基本持平，實現淨利潤31.81億元，同比下降27.81%，收入減少及淨利潤下降主要因產品價格下降導致。
營收淨利雙雙下滑下，該公司核心高管集體降薪，除了王愛軍外，總經理何君降薪72%至318萬元、副總經理梁宇博降薪64%至388萬元。
復星醫藥（600196.SH）董事長吳以芳的年薪，從2023年的1200.38萬元降至2024年的436.62萬元，降幅63.63%；聚和材料（688503.SH）董事長劉海東的年薪從2023年的1500.57萬元降至2024年的890.51萬元，降幅40.66%。
董事長薪酬榜背後的行業“冰火兩重天”
薪酬榜單同時也凸顯了行業上的“冰火兩重天”。消費、影視、電子、醫藥等朝陽產業如火如荼，董事長們高薪在握，而房地產、證券業則在集體降薪。
去年，傳媒行業董事長平均年薪為178萬元，位列申萬一級31個行業之首，在13位千萬級年薪的董事長中，就包括三七互娛（002555.SZ）董事長李衛偉、萬達電影（002739.SZ）董事長陳曦，去年年薪分別為1380萬元、1017萬元。
其中，李衛偉的年度薪酬同比增長了61.82%，2023年為852.85萬元。除了李衛偉，該公司多位高管的薪酬也在同步大幅飆升，包括副董事長胡宇航的年薪從2023年的979.62萬元上漲至2024年的1489.14萬元，漲薪510萬元；副董事長曾開天的年薪從2023年的895.72萬元上漲至1447.01萬元，漲薪551萬元，董事兼副總經理楊軍的年薪從2023年的895.3萬元上漲至1304.06萬元，漲薪409萬元。
其次是電子行業，董事長平均薪酬為175萬元，在13位千萬級年薪的董事長中，囊括了3位千萬級年薪的董事長，分別為中微公司（688012.SH）董事長尹志堯、TCL科技（000100.SZ）董事長李東生、生益科技（600183.SH）董事長陳仁喜，年薪分別為1485.14萬元、1177.66萬元、1119.4萬元。
另外，醫藥生物、美容護理兩大行業的董事長年薪均值均在173萬元左右，也排名靠前。與往年類似，去年董事長年度薪酬均值較少的主要分布在建築裝飾、環保、國防軍工、綜合等行業，平均薪酬均在100萬元以下。
與2023年相比，去年，傳媒、電子等行業的董事長平均薪酬增幅較高，而非銀金融、美容護理、房地產等行業的董事長平均薪酬降幅較高。
其中，非銀金融主要體現在證券行業的“降薪潮”中，而房企董事長們的集體“瘦身”則是行業寒冬的寫照，萬科A（000002.SZ）原董事長郁亮年薪驟減至33.6萬元，該公司上市34年來首度虧損近500億。
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