加國這養老金計劃增加30萬 有你嗎
根據加拿大統計局(StatCan)的一份報告,2023年加拿大注冊養老金計劃(RPP)的活躍成員人數增長了4.2%,總數約為720萬人。

其中,490 萬成員屬於固定福利計劃,這是一種雇主或發起人承諾在退休時支付特定養老金、一次性支付或兩者結合的養老金計劃。
在福利確定型計劃(benefit plan)中,養老金數額取決於雇員的收入歷史、服務年限和年齡,而不是個人投資收益。
這和繳費確定型計劃(contribution plans)形成鮮明對比,在繳費確定型計劃中,員工的養老金福利是由其退休時的養老金數額決定的,而不是根據其工資和服務年限預先確定的公式。
雇員對投資選擇有控制權,而且退休金也沒有保障。固定繳費計劃的新成員增加了 65,300 人,與 2022 年相比增長了 5.1%。
加入養老金計劃的加拿大人數量超過了就業增長率。根據勞動力調查,同期就業人數增加了 690,844 人,增幅為 3.8%。
在2022年至2023年期間,加入退休計劃的女性多於男性。從 2022 年到 2023 年,加入退休計劃的女性人數增加了 15.07 萬人,增幅為 4.2%,人數超過了 370 萬人。
2023年,男性RPP活躍成員人數較上年增加了142,800人,使其成員總數略高於350萬。2023年,女性活躍成員占比穩定在51.3%。
全國會員人數均有所增加,除曼尼托巴省外,所有省份的注冊人數均有所增加。與上一年相比,曼尼托巴省的RPP注冊人數減少了1,300人。
新增RPP成員最多的省是安省,新增成員161,800人。其次是魁北克省,新增會員 54,800 名;BC省,新增會員 32,000 名;阿爾伯塔省,新增會員 18,700 名。
RRSP和RPP的區別
加拿大的注冊退休儲蓄計劃(RRSP)和注冊養老金計劃(RPP)是兩種為退休儲蓄設計的稅務優惠計劃,它們的主要區別在於誰負責管理和貢獻資金、以及計劃的性質。

總結來說,RRSP給予個人更多的控制權和靈活性,適用於廣泛的加拿大居民;而RPP則是由雇主提供的一種養老金計劃,雇員的貢獻通常由雇主與員工共同承擔,管理較為集中。兩者都能幫助個人為退休積累資金,並且都享有稅務優惠。


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