刚刚超200亿"顶流"女基金经理离职
市场指数普跌的背景下，不同风格和板块表现有所分化。一方面，海外主要央行货币政策进入收缩周期、国际关系紧张对制造业上市公司盈利带来负面影响，成长板块表现不佳；另一方面，国内稳增长政策发力托底经济方向较为确定，煤炭、交运等低估值板块估值处于历史偏低水平具有一定的安全边际，价值板块超额收益明显。小盘风格表现好于大盘风格，我们跟踪的小市值因子相较大市值因子也有超额收益。
她写道，三季度在组合的板块配置上基本延续二季度的均衡策略。一方面，经济有待企稳信号，稳经济政策已经在做积极回应，但是信用端还没见起色，期待年底能看到经济企稳的确定性信号。因此，组合维持了一定比例的逆周期板块配置作为防守，包括龙头地产、消费等。另一方面，我们积极寻找优质成长股，作为组合进攻性配置，主要分布在新能源、军工等领域。
而在半年报之中，袁芳曾在谈及后市时表示，市场下半年大概率震荡向上，阶段性的风格和结构演绎或有所差异。经济的复苏方向是确定的，市场只是在斜率和强度上有分歧。我们认为经济的复苏可能会是比较温和反复的过程，不会一蹴而就。政策的节奏和力度或根据经济的复苏情况微调，但逆周期的方向预计不会改变。如果市场阶段性太过于亢奋，需要关注波动的风险。
她表示，配置结构上倾向于平衡。成长股的反弹较快，需要得到业绩的进一步确认，而业绩最底层还是有赖于宏观经济的稳定，我们认为经济的托底政策可能会持续。稳增长的板块是否能继续上涨要看经济的恢复程度，以及政策的应对。基于上述对经济复苏力度和节奏的分析，我们认为更加平衡的配置是更好的应对策略。
基金公司投研平台
为产品投资提供有力支撑
工银瑞信作为业内领先的平台型基金管理公司，拥有“投研平台化”、“投研一体化”、“人才梯队完善”等三方面优势，从而为产品组合投资管理提供强有力的支撑。
投研平台化方面。工银瑞信一直加强投研“平台化”建设，设立了15个能力中心和4大研究板块，建立了完善的投资决策体系，通过发挥公司投研队伍的集体智慧，加强资源共享，提升投资决策的科学性。此外，公司正在积极推进“智能投研”、“智能风控”平台建设，助力提升公司投研资源共享效率和强化投资风险防控能力。
投研一体化方面。工银瑞信一直秉持“研究驱动投资、投资指导研究”的理念，建立了覆盖宏观、行业、公司等多层次的研究体系，坚持自上而下和自下而上相结合的深度研究分析，并加强研究成果向投资转化，为公司各类组合投资管理提供强有力的支撑。
人才梯队方面。近年来，工银瑞信已建立起完善的人才梯队结构和“金字塔”式人才培养体系，目前工银瑞信投研团队178人，投资人员平均拥有12.7年的从业经验，自己培养的基金经理占比例超过50％，显着高于行业平均水平。
282位！基金经理变动加速
多位知名基金经理离职
今年以来，基金经理变动呈加速趋势。Wind数据显示，截至11月19日，2022年以来离任的基金经理达到282位，涉及到125家基金公司。这一数据处于历史较高水平。
除了袁芳之外，今年不少知名度较高的基金经理的离职，多数基金经理选择奔私，也有部分基金经理只是改换门庭。从奔私的来看，原中欧明星基金经理周应波在3月末成立了上海运舟私募基金管理有限公司，原兴证全球副总经理董承非加盟老同事的“睿郡资产”；而宝盈基金前基金经理张小仁、前招商基金量化投资部基金经理陈剑波均加入了私募行业；而宝盈基金前权益投资部总经理肖肖、华安基金前投资部总监崔莹也已相继“奔私”等。
每一波基金经理离职潮伴随着每一轮公募基金热销、明星基金经理功成名就的浪潮，意料之内且在情理之中。前两年的结构性牛市带来的公募赚钱效应或是这轮基金经理离职的的大背景。
据一位基金研究人士直言，基金经理离职潮和市场的周期有关，每波大潮都是伴随着市场赚钱效应产生的：2007-2008年、2014-2015年、以及2021年以来，市场都经过了一轮上涨，通常经历过一轮大牛市会有一部分的管理人离职。
对此，业内人士表示，基金经理离任乃属正常现象，基金公司与基金经理也存在双向选择。近年来基金经理流动较快，某种程度上是国内基金行业快速发展导致的，基金经理的良性流动是基金行业发展的必然结果。
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还没人说话啊，我想来说几句
她写道，三季度在组合的板块配置上基本延续二季度的均衡策略。一方面，经济有待企稳信号，稳经济政策已经在做积极回应，但是信用端还没见起色，期待年底能看到经济企稳的确定性信号。因此，组合维持了一定比例的逆周期板块配置作为防守，包括龙头地产、消费等。另一方面，我们积极寻找优质成长股，作为组合进攻性配置，主要分布在新能源、军工等领域。
而在半年报之中，袁芳曾在谈及后市时表示，市场下半年大概率震荡向上，阶段性的风格和结构演绎或有所差异。经济的复苏方向是确定的，市场只是在斜率和强度上有分歧。我们认为经济的复苏可能会是比较温和反复的过程，不会一蹴而就。政策的节奏和力度或根据经济的复苏情况微调，但逆周期的方向预计不会改变。如果市场阶段性太过于亢奋，需要关注波动的风险。
她表示，配置结构上倾向于平衡。成长股的反弹较快，需要得到业绩的进一步确认，而业绩最底层还是有赖于宏观经济的稳定，我们认为经济的托底政策可能会持续。稳增长的板块是否能继续上涨要看经济的恢复程度，以及政策的应对。基于上述对经济复苏力度和节奏的分析，我们认为更加平衡的配置是更好的应对策略。
基金公司投研平台
为产品投资提供有力支撑
工银瑞信作为业内领先的平台型基金管理公司，拥有“投研平台化”、“投研一体化”、“人才梯队完善”等三方面优势，从而为产品组合投资管理提供强有力的支撑。
投研平台化方面。工银瑞信一直加强投研“平台化”建设，设立了15个能力中心和4大研究板块，建立了完善的投资决策体系，通过发挥公司投研队伍的集体智慧，加强资源共享，提升投资决策的科学性。此外，公司正在积极推进“智能投研”、“智能风控”平台建设，助力提升公司投研资源共享效率和强化投资风险防控能力。
投研一体化方面。工银瑞信一直秉持“研究驱动投资、投资指导研究”的理念，建立了覆盖宏观、行业、公司等多层次的研究体系，坚持自上而下和自下而上相结合的深度研究分析，并加强研究成果向投资转化，为公司各类组合投资管理提供强有力的支撑。
人才梯队方面。近年来，工银瑞信已建立起完善的人才梯队结构和“金字塔”式人才培养体系，目前工银瑞信投研团队178人，投资人员平均拥有12.7年的从业经验，自己培养的基金经理占比例超过50％，显着高于行业平均水平。
282位！基金经理变动加速
多位知名基金经理离职
今年以来，基金经理变动呈加速趋势。Wind数据显示，截至11月19日，2022年以来离任的基金经理达到282位，涉及到125家基金公司。这一数据处于历史较高水平。
除了袁芳之外，今年不少知名度较高的基金经理的离职，多数基金经理选择奔私，也有部分基金经理只是改换门庭。从奔私的来看，原中欧明星基金经理周应波在3月末成立了上海运舟私募基金管理有限公司，原兴证全球副总经理董承非加盟老同事的“睿郡资产”；而宝盈基金前基金经理张小仁、前招商基金量化投资部基金经理陈剑波均加入了私募行业；而宝盈基金前权益投资部总经理肖肖、华安基金前投资部总监崔莹也已相继“奔私”等。
每一波基金经理离职潮伴随着每一轮公募基金热销、明星基金经理功成名就的浪潮，意料之内且在情理之中。前两年的结构性牛市带来的公募赚钱效应或是这轮基金经理离职的的大背景。
据一位基金研究人士直言，基金经理离职潮和市场的周期有关，每波大潮都是伴随着市场赚钱效应产生的：2007-2008年、2014-2015年、以及2021年以来，市场都经过了一轮上涨，通常经历过一轮大牛市会有一部分的管理人离职。
对此，业内人士表示，基金经理离任乃属正常现象，基金公司与基金经理也存在双向选择。近年来基金经理流动较快，某种程度上是国内基金行业快速发展导致的，基金经理的良性流动是基金行业发展的必然结果。
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