我們去了一場大學生招聘會,發現沒幾個應屆畢業生

2024-06-12 | 來源: 北青放牛班 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

炎炎夏日，不少畢業季的大學生們正為找工作而焦急。

自6月以來，全國各地紛紛啟動“百日沖刺”專項行動，線上線下招聘會齊頭並進，目的就是暢通畢業生就業渠道。

然而，北京青年報記者在采訪多位應屆畢業生時發現，他們自己及周圍同學鮮有通過線下社會招聘會找工作的。甚至其中有一部分人，幾乎從未獲取過線下社會招聘會的信息。

通過一次線下社會招聘會的走訪，北青報記者也發現了這一“奇特”現象——一場打著“大學生專場”名頭的線下社會招聘會，卻鮮有應屆畢業生出現。

線上火爆，線下冷清。線下社會招聘會和畢業生之間似乎出現了“斷裂”，是什麼原因造成這一現象？雇傭雙方還需要線下招聘會麼？

01 現場：大學生招聘會

鮮有大學生

北京立水橋地鐵站旁的祥和古玩城的一層，每個月都會舉辦兩場線下人才招聘會，招聘會名為“綜合、營銷及大學生招聘會”。

在稍顯昏暗的一層大廳左側，幾十家用人單位把桌椅碼成四列，每個招聘單位的桌子旁都有一個展板，有的單位自制了易拉寶放在桌旁，大部分單位則是將招聘需求打印出來貼在展板上。

雖然這次招聘會的名稱中含有“大學生”字樣，但適合大學畢業生的崗位並不多。

據一名會務組工作人員介紹，北京立水橋人才市場招聘會是經北京市人力社保局審批的招聘會，立水橋人才市場於2016年創辦，每個月會舉辦兩次綜合性招聘會。該工作人員還表示，招聘會雖打著“大學生”的名頭，但還是以綜合性的崗位為主，面對的也是整個社會的求職者。

招聘會上能見到的用人單位以保險、金融、養老等方向的居多，主要是銷售和文職崗位，除此之外，還有一些勞務派遣公司招聘廚師、保潔、前台等。

會務組工作人員向北京青年報記者介紹了兩家給應屆生提供崗位的企業，但一個企業當天壓根兒就沒來，另一個企業中午還不到就提前退場了。

“飲食服務中心”掛出的招聘信息

從招聘會現場情況看，來應聘的大學生並不多，應屆畢業生更是少之又少，中年人倒是占了多一半，還有一些老年人專程為自己的孩子過來，找找有沒有合適的工作。

北青報記者在現場采訪了12名著裝相貌明顯年輕的求職者，其中只有3人是應屆畢業生，其他幾人都是往屆學生或是有幾年職場經驗的年輕人。

但招聘單位明顯還是對年輕人更感興趣，有中年人去應聘一些銷售崗位，會被用人單位以“年齡大不合適”為由拒絕，有的招聘單位會主動搭訕年輕人，詢問是否有意向來參加工作。

也正是因為如此，招聘會現場逛的人不算少，但坐下來談的並不多，十個單位裡能有六七個單位前面的椅子都是空著的。

北青報記者在網絡上搜索類似的大學生招聘會發現，這類線下社會招聘會並不多，在偶爾能找到的招聘會中，從照片和視頻中看，也有很多中年人參與其中，還有一些是學生家長過來幫孩子咨詢。

北青報記者從網上公開的一段視頻中看到，在深圳某招聘會現場，同樣是往屆生多於應屆生，且招聘會現場除了知名企業或國企外，其他民營企業“門可羅雀”，甚至需要HR現場派發傳單“推銷”。

現場少見年輕的求職者

02 線下求職信息不對等，

容易“竹籃打水”

今年即將畢業的小石參加了在立水橋祥和古玩城的大學生招聘會，她已經找了幾個月的工作，但一直沒遇到合適的崗位。

最近，她在瀏覽社交媒體時，大數據給她推薦了這個招聘會的信息。看到有“大學生”字樣，她決定來逛一圈，最終投了兩份簡歷，添加了一位HR的微信。

小石說，之前她找工作主要是通過網投簡歷，但往往石沉大海，面試了三四個崗位也都因為各種原因沒能成功。

“有的崗位看起來還行，面試一談發現和想象的不一樣；還有的崗位是面試了之後就沒了下文，可能是人家沒選擇我吧。”小石遺憾地說。

另一位應屆畢業生小楊就讀於河北某高校，因為北京機會多，加上家裡有親戚在這裡，所以來北京參加線下社會招聘會。

不過，在小楊看來，社會招聘會的信息整體還是偏少，北京雖然有時候會有社招，但自己在河北上學，還要專程為此跑來北京，時間成本有點高。“我是學大數據與會計的，不是本地的學校，所以趁著在北京時抓緊多找找。”

小楊說，因為自己的學校算不上什麼名校，她近幾個月一直為找工作而苦惱。“我能看上的看不上我，能看上我的我又看不上。”小楊還是希望自己能去一些更穩定的大公司，但可能是學歷不夠或者學校名氣一般，所以現在還沒有什麼著落。

前期宣傳招牌會的推文

小雨也是一名大四學生，此前她一直在升學和就業之間猶豫，找工作的事一直拖到今年春天臨近畢業季才正式啟動。

小雨說，她發現現在各方面都很重視大學生的就業問題。除了校招之外，線上求職APP、政府人才信息網、各種求職公眾號都有求職信息，他們學校為了幫助畢業生找工作，還專門搭建了就業群，老師也會把一些就業崗位發到群裡供同學們選擇。

小雨找工作的方向主要是傳媒類，此前她除了通過求職APP或政府人才服務網站、公號嘗試線上求職，線下一類的主要渠道——學校招聘會，她也投了五六份簡歷，不過一直沒有找到理想的工作。對於社會上的這種線下招聘會，小雨的認知度基本為零。

線下的社會招聘會，小雨從未參加過，“看來這種招聘會信息並不通暢，很多人甚至不知道還有這一選擇。”而且她覺得，這類招聘會的用人單位往往只有一個名稱，學生需要做功課了解用人單位的背景及工作內容。

小雨認為，如果社會招聘會沒有很多適合大學生的崗位，那去一次的時間成本又高，就沒有必要參加。

目前，小雨還在一邊實習一邊找工作，她此前有過三次實習經歷，對各種工作崗位也算有基本的認知。但這些實習單位都沒法提供就業崗位，好在她心態比較平和，想著如果這個夏天依舊找不到工作，再重新規劃未來。

用人單位掛出的招聘信息

小雨覺得，這些渠道各有優缺點。校招是大學生最常獲得工作機會的渠道，但因為固定時間固定地點，如果錯過了就很難再有下次；求職APP雖然方便，但命中率很低，海投簡歷也未必能收到一兩個真有誠意的回復；其他網上的求職信息也各有麻煩，有的要填電子表格，有的要准備電子簡歷，有的簡歷要求必須使用和用人單位一樣的模板。

03 社招信息渠道閉塞，

畢業季沒時間關注

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正如小雨所說，線下社會招聘會不受應屆畢業生青睞，首要原因是這種社會招聘會“默默無聞”，很多應屆生根本都不知道它的存在。

小潔是北京一所知名大學的大四畢業生，她的室友裡有三個都在找工作，但在此前卻沒人參加過線下社會招聘會，有個室友甚至連聽都沒聽說過。

“這種招聘會沒什麼宣傳力度，如果硬要從網上搜索估計也能找到，但問題是我們不會花費那麼大心力找這個。”在小潔和室友的印象中，身邊的同學都沒有通過線下社會招聘會成功找到工作的案例，所以一直也沒有人將這方面的信息告訴她們。

這次，小潔是偶然從一個已經畢業的學長那裡知道了立水橋線下招聘會的信息，於是決定陪著室友去看看。

《愛情公寓》截圖

北青報記者采訪時，在招聘會現場出現的三名應屆畢業生中，有一人是通過“口口相傳”知道該社會招聘會的，有一人是APP大數據偶然推薦的，還有一人是在昌平區某招聘信息的公眾號上看到的消息。

這些求職者均表示，這類線下社會招聘會的信息發布渠道相當“小眾“，“往往是在網上的犄角旮旯才能看到”。

北青報記者在網絡上搜索時也發現，這種面向社會的大學生招聘會確實很少，而且近一兩個月的幾場招聘會都是在順義、大興等非城區舉辦，不但路程較遠，跟不少校園招聘會的時間還有重疊。

小雨認為，社會招聘會應該是校園招聘會以後的“查缺補漏”，但到了畢業季，畢業生要處理的事情很多，畢業事宜和校招、社招都混在同一時期，自己也忙不過來。

從此次到現場參加社會招聘會的大學生反饋看，這類招聘會的體驗感也並不算好。

招聘會上適合年輕人的崗位並不多，只有一家連鎖咖啡廳和一家短視頻直播機構比較引人注目。

其中，短視頻直播機構盡管對學歷的要求不高，卻少人問津。“我們今天來晚了，到現在還沒有收到簡歷。”該直播機構的工作人員說。

在場招聘應屆生的咖啡店

在現場，面對有意向咨詢的求職者，該直播機構的工作人員始終強調他們做的是“綠色直播”，“我們是在抖音這樣的大平台上開號運營的，肯定不會涉及擦邊內容。”

據該直播機構的工作人員介紹，他們主要招聘的崗位是網紅女主播，應聘者如果有舞蹈、唱歌的才藝最好，如果沒有也沒關系，公司會提供無償培訓。培訓合格後，會以“女團”的形式組合，在短視頻平台上推出跳舞的短視頻，以吸引流量，獲得收益。

該直播機構的工作人員還表示，如果記者可以推薦傳媒專業的女生來公司應聘，一旦簽約，記者可以得到公司給予的1000元酬謝。

“感覺這家網紅公司不是很正規。”一位求職者說，這是他第二次來立水橋的招聘會，幾個月之前他來的時候，還有一家公司以培訓AI技術為由收取崗前培訓費，並稱培訓合格後會推薦給百度、騰訊等大廠工作。

“但是我記得以前很多政府部門提醒，要警惕上崗前收費培訓的公司，所以當時我沒敢給這家公司投簡歷。”求職者警惕地說。

“如果我來求職，估計不是我看不上這工作，可能是人家看不上我，因為我實在做不來。”小潔開玩笑地說，如果自己真去抖音號上跳舞當網紅，回家估計會被媽媽罵死。

此外，還有一家企業給小潔和室友遞來了傳單，詢問她們是否有求租辦公室的需求。原來這是一家勞務派遣公司，公司的辦公地點就位於祥和古玩城樓上，除了招聘保潔、廚師等崗位外，還對外出租辦公室。

招聘主播的直播機構

小潔覺得，招聘會中的崗位種類雖然不少，但多數企業的展板上沒有寫明工作要求，薪資待遇的范圍也比較模糊。

一家招聘單位在易拉寶貼出的招聘崗位是財富規劃師以及財務助理，但在與一位應聘者交流時，HR又表示，即便專業不對口，也可以試試。

小潔和室友都認為，對於剛走出校園的畢業生來說，這種招聘會顯得有些雜亂，用人單位的可信度不高，“我是不會在這裡投簡歷找工作的”。

某檔綜藝中，年輕人對薪資的要求

04 雇傭雙方都想走線下，

希望招聘會分區分級

除了那家直播網紅機構外，招聘會中最受年輕人關注的就是一家咖啡店的招聘。

這家咖啡廳在北京有多家門店，招聘新媒體運營、店長、咖啡師、項目經理等職位，而且其招聘海報設計的美觀、簡潔，負責招聘的人事專員精神面貌也很好，因此吸引了不少年輕的求職者圍攏過來咨詢。

據該咖啡店招聘的人事專員說，這天上午他們收到了七八份簡歷，還加了十幾個求職者的微信，都是年輕人或者應屆生。

該人事專員說，他們此前參加過校園招聘，這次是招聘會的主辦方主動聯系他們，說這個招聘會面向大學生，需要一些適合年輕人的崗位，所以他們才來參加。

不過來到招聘會以後，他們感覺有點失望，應聘的人裡年輕人並不多，適合他們崗位的人也不多。

該人事專員說，其實從用人單位的角度，他們是願意參加線下招聘會的，因為網上招聘會收到大量簡歷，篩選簡歷的時間和人力成本很高。“線下招聘會的效率明顯更高，但要做好規劃，如果是這種綜合類的，希望能按專業、學歷、崗位等做好劃分，這樣，求職者和用人單位的效率都能更高。”

“中國平安”的招聘信息

第一次來參加線下社會招聘會的大四學生小昭覺得，這種社會招聘會雖然打著針對大學生的旗號，但實際上並沒有為應屆生著想，如果應屆生去到現場，但卻沒有合適的工作崗位，那麼花費在路上的時間和篩選崗位的時間都會被白白浪費。

小昭希望這類招聘會能夠更加細化，按照專業或者學歷來劃分，減少應聘者在現場篩選的時間成本。

在校招基本結束之後，小楊選擇來到北京的社會招聘會尋找更加合適的工作機會，“比起線上投遞，我個人更喜歡線下的招聘會，因為我能直接和招聘單位的人面對面溝通，這樣效率更高，我也能了解得更多。

在小楊看來，立水橋的社會招聘會和她參加過的其他幾個社會招聘會都差不多，在這種招聘會裡找工作就類似“淘寶”，在到場四十分鍾的時間裡，她把招聘會中前三列的單位的用人要求都仔細地看了一遍，投出三份簡歷，並在HR提供的名冊上寫下自己的信息。

“希望能找到心儀的工作吧，也希望有更多針對我們應屆生的招聘會讓大家知道。”小楊說。