印度: 在海外职场,东亚做题家,"卷不过"印度润人

2024-08-21 | 来源: 华尔街见闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

向“不要脸”的印度朋友学习之后，张莉发现赚钱容易多了。

再一次收到能力范围之外的项目邀请，她没有老老实实答“不会”，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，答了一句“可以试试”，最后边学边做，赚了300刀。

曾经，张莉对这种“没有金刚钻，硬揽瓷器活”的行为很不齿，但后来她发现，印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，而自己却屡屡与机会失之交臂。

提起印度人，人们总会联想到溜须拍马、招摇撞骗、狂妄自大的“亚洲笑话”，但与几位印度人打过交道之后，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。

以名额少、申请难的美国H1B工签为例，2022年的获得者中，约73%为印度软件工程师，人数达到中国的6倍。

海外高管队伍的对比更鲜明，2023年《财富》世界500强外企中，华裔CEO只有3名，印度裔CEO有14名之多。

在张莉看来，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，他们有技巧、有组织、有信念，像过境的蚂蚁大军一般，席卷海外膏腴之地。

做得再好，也“卷”不过印度人

付费找中国专家改简历，阿迪没收到一个面试机会，印度朋友帮忙润色后，她火速拿下4份offer，成功率高达50%，而且都是几十上百人竞争的岗位。

批印度,纳瓦罗为何杠上马斯克?(图

血月和月全食:9月7日中国和印度观测位置最佳

印度高调宣称建核动力航母,莫迪从美俄能得到什么

对如此悬殊的结果，阿迪其实并不意外，当初印度朋友修改简历时，她已深刻感受到差距。

打开领英，搜索10个同岗位印度人，挑选出三份最优秀的简历，逐字对比摘抄别人用得好的动词、副词和量词……印度朋友一番操作后，阿迪发现自己的简历焕然一新。

此前专家修改的简历也不差，按中国人的审美标准已经接近完美，但新改的版本，添了许多高级的单词，也更强调完成比率等工作细节，对比下来旧版显得空洞乏味。

朋友告诉阿迪，印度人的简历往往经过多次转手整合，能够囊括大量吸引雇主注意和躲避机器筛选的关键词，所以能化腐朽为神奇。

但她却觉得，问题的根源在于印度人比中国人更懂海外职场。

海外名校毕业、毕业就职世界500强公司的乔力，从小就是“别人家的孩子”，但他真正获得领导的器重，居然是靠印度同事“掉链子”。

明明是一模一样的行程，乔力把工作内容和所见所闻全部列进去，满打满算只有2页内容，印度同事却能洋洋洒洒写5页。

仔细一看，里面赫然写着“与某大佬共进午餐，期间围绕业务进行了愉快会谈”“会后与某团队碰面，讨论了我司项目的可行性”……哪怕只是简单寒暄，也写出了煮酒论剑的味道。