印度: 在海外职场,东亚做题家,"卷不过"印度润人

2024-08-21 | 来源: 华尔街见闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

一开始，他对此嗤之以鼻，但“务虚”的印度同事在领导面前大谈特谈自己的工作，占据了大部分会议时间，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。

再加上不善言辞，几次类似的事情发生后，乔力在团队中的存在感越来越低。

直到一次印度同事请假，他终于获得向领导单独汇报的机会，把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，领导才仿佛第一次认识他：“我没有想到你有如此精彩的观点。”

领导的点评惊醒了乔力：“我们中国人总是埋头干事，习惯用成绩说话，但海外职场更注重表达，你不说出来，别人就不会关注你。”

相比之下，印度出海打工人从小学习英语，又被鼓励大胆发言辩论，他们开放、积极、沟通的心态与海外职场文化更契合，自然更如鱼得水。

想清楚这点，乔力也开始学着“自我包装”，印度同事写5页报告，他就写8页。但印度打工人不止卷工作形式，他们还卷人情世故。

手机亮起，蒂娅看一眼屏幕，显示信息来自前印度领导，她不用点开就知道里面的内容：每逢节假日，前印度领导都会发来一大段节日祝福，顺便表达对与蒂娅共事时光的怀念。

在国内职场上，领导很少会给下属私发祝福，更何况是前领导，蒂娅一直以为，离职后只会江湖再见，没想到人家并没有因她离职而改变对她的热络。

在此之前，蒂娅总觉得印度同事的热情有表演成分，毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，跟老板一起晋升”的故事。但这位前领导，工作能力有目共睹，并不是阿谀奉承之辈，他的人际交往能力让蒂娅心服口服。

同组印度工程师刚入职头两年，念念也以为自己遇到了“神仙同事”：小伙子自信幽默，走到哪儿都自带笑声，并且勤恳上进，会主动包揽项目杂事、免费当业界协会秘书，到处“发光发热”。

如果要论升职加薪的竞争对手，念念第一个会想到他。但等自己升职成为印度小哥的上司之后，她发现这些光鲜只是人设而已。

印式职场手腕，是从小练就的生存本能

眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，念念不禁在心里翻了白眼，知道熟悉的一幕又要上演了。

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“Alex真的离职了？这么一位难得的伙伴走了，真是太让人难过了。”开场话头、内容主旨，都没有超出念念的预期：抒发痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。

每到这种时候，已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，感慨印度人“手段高”。

“我们组主要负责专利申请，每年的奖金额度和小组申请数量直接挂钩。”念念说道，然而在她查看每个组员的进程，以重新确立项目计划时发现，印度小哥一年就申请了一个专利，与4个的KPI下限差一大截。

并且根据专业判断，小哥唯一申请下来的专利仅中差水平，尚未完成的项目文档更是乱七八糟，本职工作留下了一堆烂摊子。

然而，还没等念念从滤镜崩塌中回过神，印度小哥就离职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，还有原公司这些不明真相的众人对其念念不忘。

不过，念念强调自己也遇到过有真才实学的印度人，并不是所有印度人都空有其表，但立人设几乎是每一个印度出海人的必修课。

艾布永远记得，自己夸赞印度朋友在美国大厂左右逢源、如鱼得水时，对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，是我们为了改变贫穷命运，而练就的求生本能。

艾布的朋友来自印度一个标准的多孩家庭，从小就要学会察言观色，以调整言行和风格，扮演好有利于自己的角色，来争夺匮乏的食物、玩具、机会以及父母的爱。

打完了家庭成长战，还有社会生存战等在前面。

可以看到，印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，以2023年为例，报录比约为0.08%；相比之下，人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。

普通工作的机会，也抢破头。国际劳工组织和人类发展研究所数据显示，印度的失业率持续飙升，青年失业尤为严重，2022年占到总失业人口的83%。