印度: 在海外职场,东亚做题家,"卷不过"印度润人

2024-08-21 | 来源: 华尔街见闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

本土的生存空间被一再压缩，大家不得不“孤注一掷”往海外走。

艾布有位印度同事，就是作为“全村的希望”来加拿大留学的——除了父母，家族的叔伯、阿姨都尽自己所能，每年给他提供经济支持，帮他在加拿大读完书。

这位印度同事工作日加班拉满，周末还要去咖啡店全天兼职，晚上短暂的休息时间，就蜗居在十几人合租的小公寓里。

长期的辛苦和高强度工作，让小哥患上了肾结石，需要马上做手术，可这个狠人为了省下手术费，硬是忍着剧痛回印度去做。

之所以这么拼命，就艾布所知的是，“他想快点赚钱、站稳脚跟，帮其他亲人出来，报答大家。”

毕竟摆在每个人面前的只有一条路：想一切办法走出去，然后留下去。

瑞米在筹建印度分部、远程面试码农时发现，凡是上一波人的面试里出现过的考题，下一波人再面时基本都能答对，最后题库里的题都不够用了。

她们调查一番，发现先面试的人放下电话，会立马把考题默写下来，请人写标准答案，让剩下的人集体背诵。

“这种‘成功不必在我、成功一定有我’的精神，让人叹为观止。”瑞米唏嘘道，国人已经够卷了，可跟印度人比，小巫见大巫。

而抱团出海的习惯，也让印度人所到之处，寸草不生。

“三个臭皮匠，顶过一个诸葛亮”

在迪拜待得越久，程苒就越怀疑自己到的不是中东，而是印度。

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入职办银行卡的时候，印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行工作，服务能力一流棒，有任何需求都可以找他帮忙。

程苒以为是好意，笑着应下，但很快发现其实这家银行已经包揽了整个公司的金融业务。更离谱的是，公司里新招的很多同事都是印度裔，她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。

不仅是公司，程苒发现迪拜的餐厅、超市也逐渐被印度人承包，“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。

她深刻体会到，“当一个地方出现了一个印度人，很快就会出现一窝印度人”所言不虚。而眼看着印度人接管世界，她的危机感也油然而生，因为在海外华人还是热衷单打独斗。

“这是比较基础的问题，感觉你可以再回去好好了解一下。”总监的话音刚落，蒂娅就知道，又一个候选人被判了死刑。

这已经是最近半年，总监淘汰掉的第3个中国候选人，虽然是同胞，但总监没有丝毫心慈手软，各种学术、应用题轮番上阵，并且刨根问底，候选人有任何一方面的表现不如意，都不允许录取。

但印度总监面试自己的同胞，却是另一个画风：问的多是浅显的常识，专业题答不上来也不要紧，会后点评还能从“表达自信”“想法新颖”上找补，千方百计去放大候选人的优点。

“印度人觉得世界就是草台班子，工作可以边做边学，会给自己人放水。”蒂娅感慨，但中国人还是做题家思维，一场面试定生死。

这样的“铁面无私”本身无可厚非，但有时候，华人还会压榨自己人。

听说印度同学在美国顺利找到了工作，不仅工资待遇很好，公司还帮抽工作签证，爱丽丝立刻心动了。

她优先投简历给华人律所，本以为凭借自己的学历和同胞身份，在华人律所找份工作是手到擒来，没想到却吃了无数闭门羹。