"上四休三"卻減薪中國企業降本增效新招?

2024-08-22 | 來源: 美國之音 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

“上四休三”卻減薪，中國企業祭不裁員“降本增效”新招？ https://t.co/ZY9tQrs7O0— 美國之音中文網 (@VOAChinese) August 22, 2024

《北京日報》8月19日發布官方微博的調查“你接受上四休三收入降1/5嗎”，26.2萬名受訪者中，17.9萬人選擇接受。看似順應歐美新潮流的“四天工作制”，追求工作與生活的平衡，中國企業的實施方案卻暗藏“減薪”關鍵差異，但青年面對高度“內卷”的就業環境下，態度呈現兩極。經濟學者指出“上四休三”恐怕是北京政府禁止裁員，避免沖擊失業率，企業降本增效的因應策略。

中國社媒微博上，一篇“公司要上四休三降薪1000，有必要待下去嗎？”的發文在8月19日登熱搜榜首，短短兩天達到1.5億閱讀量。內容是一名擔任內容運營的上班族被通知，因公司效益不好，工時改上四休三並降薪1000人民幣，月收入僅剩6000元（約840美元）的他對職涯感到憂心。

盡管網絡投票逾68%的網民接受收入減少的四天工作制，但是也有許多正經歷此“新制”的上班族紛紛在網絡上分享此“困境”。

微博用戶「pikapi56」說：“不僅上四休三還重新簽勞動合同，工作地全國可以隨時變換，哪天倒閉了不解散，給原來公司調到外省，很多騷操作。”。

另一名昵稱“時集aaaaaa”的網民更進一步表示自己的狀況則是上三天、休四天、又降薪。他還說：“休假臨時有事叫我過去半天一天沒一分補貼，私企就是有今天沒明天，指望恢復、等業績好不可能，只會越來越差。”

中國四天工作制是資方節省成本

自中國外派自新加坡的跨國企業人資總監顏小姐分析，四天工作制與社會發展程度高度相關，在發達國家例如澳大利亞和新西蘭，從員工角度出發，希望保有彈性工時照顧家庭，像是聯合利華等部分企業已經實行上四休三，但在東南亞和南亞國家則較少見。

顏小姐指出中國企業實行四天工作制，出發點是資方層面要節省成本，企業較少從勞方層面出發，以員工需求為本的思維需要非常成熟的社會環境，認可工作生活平衡，少勞動且不影響福祉和收入，目前中國的社會發展不可能達到。從發展中國家的視角來看，中國和東亞國家多是勞動力過剩，勞工也傾向努力工作、目標驅動、高度競爭。

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顏小姐對美國之音說：“勞動力過剩的地方，雇主的議價能力會更強，如果你(勞工)不願意做這樣的一份工作、以我(雇主)的形式去工作，那你可以走，我有大把的勞動力可以去實踐這個需求，並且這個社會整個對人的關懷、以人為本的這種程度也沒有澳大利亞那麼高。”

顏小姐表示企業降本增效通常會先凍結招聘，或者重新組織架構，削減非必要工種，但若出現“減薪並減少工時”的第三類情況，通常是中小企業為了應對長期變化和不確定性而做的選擇。

更精准來說，由於雇主不確定經濟蕭條會持續多久，因而先采用降薪減工時，以保有企業運營的可調整性和韌性。顏小姐指出，若直接裁員，爾後業務體量增長再重新聘雇的成本更高，且中國的勞動法保護勞工，公司裁員需支付勞工經濟補償。

而在杭州新創公司任職的何先生也指出中小型公司運營本就困難，“無薪假”或減薪很普遍，就像公司也曾因商業模式沒落地，或新產品研發時間過長、成本過高、投資人等不及等因素，面臨新一輪融資不成，公司跟員工簽降薪協議，管理職半薪，若不接受則接受補償辭退。

單休加班拼命“卷”VS.三休減薪躺平

事實上，中國社科院早在2018年發布《休閒綠皮書》建議2030年實行“做四休三” (每周工作36小時)工作制，但在加班成文化的中國，對民眾而言實屬奢求，而現在企業將“減薪”巧妙地包裝在四天工作制中，引發更大反彈。

超話博主張勝軍在微博發文反對“效益不好就把多余的人裁掉，剩下的人滿負荷工作，工資不要降，通過降薪多休的方式，搞到最後就會一盤散沙。”;

教育博主耿向順指出“上四休三根本落實不了，反而因為公司效益不好，公司的考勤會更嚴，成本控制會更嚴，老板攬來的業務會更多，員工的工作量更大，工資會更低，福利會更少，工作會更累，加班會更狠。”

然而，社媒反應對此議題呈現極化，甚至有網民以“神仙公司”形容上四休三工作制，副業搞起來肯定可以彌補被公司減薪的幅度。