中国企业在津巴布韦被控虐待当地劳工

2024-11-19 | 来源: 美国之音 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

中国企业在津巴布韦被控虐待当地劳工 https://t.co/tCjzP5oWbD— 美国之音中文网 (@VOAChinese) November 19, 2024

津巴布韦矿工与中国雇主之间的紧张关系日益加剧。工人指责中国公司对工人进行严酷剥削，包括低工资、不安全的工作条件以及不宜居的住房条件。他们还指控采矿活动对环境造成破坏。津巴布韦钻石与矿产工人联合会（ZDAMWU）报告称，试图揭露这些问题的工人会面临报复和解雇。

中国矿业公司在津巴布韦广泛扎根并深度参与矿产资源开发，开采该国丰富的黄金、煤炭、锂矿和其他重要矿产资源。然而，中国的这种扩张让津巴布韦付出了沉重的代价。

根据津巴布韦工人向美国之音提供的信息，这些矿区剥削劳工的状况十分严峻。他们的指控包括极低的工资、超长的工作时间、有辱人格的待遇、肢体暴力、种族歧视、不安全的工作环境，以及对基本健康保障的完全忽视。一些工人讲述了在安检时被用枪威胁的可怕经历，以及经常遭受的言语侮辱和谩骂。另一些人描述了在中国运营的矿区中遭受的严重歧视和不当对待。

万基煤矿公司解雇为工人权益发生的工会代表

万基（Hwange）煤矿公司是一家目前处于被接管状态的津巴布韦煤矿企业，主要原因是其员工的工作条件受到批评，特别是为中国承包商中建投资工作的员工。关于工人安全、超长工作时间以及薪酬不足等问题引发了广泛关注。

当被美国之音询问有关与万基煤矿合作的中国公司被指控的问题时，该公司公关经理林丹尼·杜贝（Lindani Dube）回应说：“请将所有信息通过电子邮件发送，以便我们的公司发言人作出回复。”代表矿业工人的工会——津巴布韦钻石与矿产工人联合会对中国公司拥有的矿区工作条件表达了担忧。

中建矿工委员会的前主席贾费特·鲁帕赫拉（Japhet Lupahla）因维护工人权益付出了代价。在为该矿区服务四年后，他被迫于去年11月离职。他曾在矿区担任电焊工。

鲁帕赫拉告诉美国之音：“自2020年7月起，我一直是这家公司的忠诚员工。然而，当我开始为工人权益发声时，事情发生了变化。我突然被指控了一些虚假的罪名。一名高级管理人员明确表示，这些指控的原因正是我为工人发声。”

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公司报复工人的做法令人瞠目

“起初，他们指控我‘未遵守合法指令’和‘煽动罢工’。当我对这些指控提出质疑时，他们改变了说法，指控我‘停止劳动’，并将其等同于罢工，引用了我们的行为守则。不幸的是，听证官和劳资关系代表明显偏袒中国管理层的利益。尽管有大量证据对我有利，他们还是解雇了我，”鲁帕赫拉解释道。

“这次经历让我看清了现代剥削的残酷现实，往往是本地管理层与外国利益勾结的结果，”他说。

鲁帕赫拉还讲述了一起发生在8月23日的惊险事件。“通常情况下，我们会在大门和闸门接受两次安检，但在8月23日，我们通过闸门时并未被检查。”然而，事态在所谓的“盲洞”区域急转直下。

鲁帕赫拉描述了他在中国安保人员那里经受的遭遇：“中国安保人员手持手电筒和枪支，强迫我们下车，进行侵入性的搜查，包括检查我们的包并进行身体搜查。”事情进一步升级，鲁帕赫拉补充道：“安保负责人用枪指着我的一名同事，这让我们所有人感到震惊和害怕。”

中国企业的自我辩护能成立吗？

中建公司人力资源代表西邦吉莱·姆欣杜（Sibongile Mhindu）为公司辩护，声称他们遵守所有规定。姆欣杜将问题归咎于工会对工人的“不良影响”，以及与其他由万基煤矿公司（HCCL）聘用的中国公司混淆，这些公司中有许多名字都以“中”字开头。

“这个工会对我们的工人产生了不良影响。作为一家企业，我们的一切行为都以我们的法规和标准为指导。此外，有许多为万基煤矿提供服务的中国公司，其中大多数和我们一样名字以‘中’字开头，他们应对大多数环境犯罪负责，但因为我们是最早（进入津巴布韦）的公司，指责就落在了我们头上，”她说道。

津巴布韦钻石与矿产工人联合会对中国矿区员工的恶劣工作条件提出了担忧。秘书长贾斯蒂斯·钦赫马（Justice Chinhema）强调，必须尽快解决这些问题，以全面实现国家对矿产资源的控制，并促使外资履行企业的社会责任。