用人單位只招"985",招聘歧視為何被全社會接納?

2024-11-29 | 來源: 風聲OPINION | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

日前，教育部印發《關於做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，其中要求，嚴格落實校園招聘“三嚴禁”要求（嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息），積極營造公平就業環境。

教育部的禁令是容易規避的

遺憾的是，教育部的禁令，並沒有迎來“一致叫好”。社交媒體上不少人質疑，如果不按學歷選人，貧困家庭學生通過高考改變命運的路會更狹窄，“不按學歷選人，難道要拼爹、靠關系嗎？”這是近年來我國推進破除唯分數、唯學歷評價，遭遇的現實困境。

雖然我國基礎教育與人才培養，深受唯分數、唯學歷評價之困，但是，要推進破除唯分數、唯學歷的評價改革，舉步維艱。用人單位“非985、211不錄”的學歷歧視，就是唯學歷評價的產物。

事實上，教育部的禁令，也不是首次發布，而是對之前就發布的禁令的再次重申。早在2013年，教育部印發的《關於加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》中，就提出了這個“三個嚴禁”，之後每年教育部都會重申，每年都會引起輿論關注，但每年大學生就業中的學歷歧視依舊。

單從教育部的禁令可以看出，存在三方面問題。

其一，近年來，部分用人單位在招聘時，除限定招收985、211高校畢業生外，還提出限定招收“雙一流”高校畢業生。

“雙一流”是2017年國家統籌推進世界一流大學和一流學科建設後，出現的新的“學校身份”。部分地區在招聘、引進人才時，直接提出面向“雙一流”高校畢業生。如2021年，浙江麗水發布“面向世界一流大學引進優秀畢業生暨黨政儲備人才公告”，把引進對象限定為“全國42所世界一流大學建設高校、中國科學院大學、中國社會科學院大學全日制本科及以上學歷畢業生”“QS世界大學最新排名前100位的國（境）外高校全日制本科及以上學歷畢業生”。

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限定“雙一流”高校畢業生，和限定985、211高校，屬於同一性質。就此看，教育部的禁令，還沒有隨學歷歧視的“新動向”，做出與時俱進的調整。

其二，禁令只針對教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，即校園招聘，而對於社會招聘，沒有提及。

而從現實看，用人單位限定985、211高校，更多發生在社會招聘中，而且，“非985、211不錄”，還發展為“查學歷三代”，要求三個985（985博士、985碩士、985本科）。

雖然教育部一再回應稱，不存在“第一學歷”這一說法，但不少用人單位自造“第一學歷”概念，把高考後接受高等教育的學歷視為“第一學歷”，不但要看求職者的“最高學歷”，還要看“第一學歷”。

其三，禁令只是要求不得在招聘信息（廣告）中出現限定985、211高校等字樣，用人單位做到這一點並不難，難以治理的是隱形學歷歧視。

客觀上說，在校園招聘中，已經鮮有進校招聘的用人單位“頂風作案”，明目張膽地提出不招985、211院校畢業生。更多的是把學歷作為篩選標准的隱形歧視，有的用人單位在收到求職者簡歷後，就把非985、非211高校畢業生的簡歷扔在一邊。

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用人單位限定只招985、211、“雙一流”高校畢業生，就是對非985、非211高校（也稱“雙非”高校）畢業生的歧視，但對於用人單位“按學歷選人”的做法，我國社會卻有很高的“寬容度”，甚至還有人把這視為“真正的就業公平”，是“重視人才”。