花百万留学难找工作,中产父母后悔了吗?

而备受中国留学生青睐的互联网科技公司也总算中止了持续近两年的裁员。Meta，谷歌，亚马逊等公司都重新放出了招聘岗位、重启了PERM（可以理解为获得绿卡的第一步）。通常一家公司可以办PERM，说明近期内不会有大规模裁员的计划。这些都是对求职者的利好。

《玫瑰的故事》剧照

但即使有这些“利好”，在美国缩紧的签证政策下，就业市场对留学生“不友好”也是真的。

2017年，川普1.0时代，川普就曾签署行政令“Buy American, Hire American”（买美国货，雇美国人），旨在保护美国本土劳动力市场，对H1B签证（留学生的工作签证）申请者实施更严格的审核标准，导致H1B拒签率大幅上升，从奥马巴时代的2015年，H1B拒签率仅为6%；2018年，H1B拒签率直接上升到16%，2019年更是创历史新高，拒签率为24%。

这次川普重新走马上任，已经释放出对留学生就业不友好的诸多信号。比如，川普在此前的“Project 2025计划”中明确表示将要提高H1B的工资门槛（这意味着用人单位的人力成本会变高，因而很多美国的公司会不愿意招国际生），希望吸引“最顶尖的人才”。大部分留学生找工作依然面临着“地狱模式”。

既然他乡不留客，那回故乡情况会好一些么？一个众所周知的现实：这些年海归的含金量在国内就业市场正在遭遇贬值。

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《小夫妻》剧照

根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书（2023）》数据显示：海归留学生中，46.32%的个体税前年薪在20万-29万元，26.84%的个体税前年薪为10万-19万元，30万元及以上的占到17.15%，9.70%的个体税前年薪在10万元以下。

看上去光鲜。但现实中，我们听到“留学花费百万、工作月薪几千”的故事很多。去年，《三联生活周刊》公众号发过《“海归废物”：花百万留学，他们月薪5000》的文章，里面提到了那些回国就业被困在不理想薪酬中的海归们的疲惫与痛苦。

另一组数据也许更能反应真实现状。《2023海外留学人才就业发展报告》的数据显示：留学生们对自己首份工作的期望月薪情况，占比最多的是5k-10k（占比42.93%），其次为10k-15k（占比26.48%）以及15k-20k（占比 10.20%）。

近七成海归把自己首份工作的期望薪资定在每月15000元以内，这是留学生们在就业市场经历过“腥风血雨”后的诚实态度。正因为归国的留学生在国内就业也不易，所以越来越多的留学生也来挤考公这条队伍。