211女博士卧底秀场:失业女工成主播

211大学传媒学院博士生凌璇长期关注直播领域，2022年11月还在读研时，为拿到一手材料，她加入了华东新一线城市的一家小公会，当了一个月秀场女主播。和她一起共事的7位主播，有5位曾是工厂女工。

这座城市密集分布电子制造厂，凌璇发现，裁员潮将那里的一部分女工推向了直播间

她所潜伏的公会，承诺高薪、包住宿和培训，又利用“家”的意识形态，聚合起这些原子化的女主播，让她们接受不对等的权责规定和言语辱骂。

凌璇察觉自己逐渐卷入这套生存规则，像了拿到好成绩、得到表扬的学生一样，突破了“性的自我防卫圈”—一把“骚扰”当赞美，无视污秽的私信，换上性感装束，凭扭腰迎来第一个大哥。

调研结束两年后，她在学术期刊上发表论文，提到那些女工的后续——本想“熬过工作不好找”的阶段，最后认为，直播已经是自己能力范围内不错的选择。以下内容根据她的讲述和论文整理而成。

就我的感受来说，这里不是一个靠现代化企业制度约束的集体，更像一个江湖作坊。

小公会的老板娘之前是流水线上的女工，也在饭店、书店工作过，月收入5000。后来，她做到酷狗「16冠」的腰部主播，收入飙升到每月四五万。2022年6月，她的榜一大哥不想让她再直播，给她投了50万，开了这家公会。

大哥也不是专门做MCN公司的，是个吊车队的老板，承接政府项目。公会有两个运营，都是高中学历，一个当过KTV领班，一个做过快递司机。

我加入公会时临近过年，老板会在群里说，没有钱过年的可以向他预支工资，“年后我们再一起赚钱一起花”。在公会管理者的口中，主播分为“我们家的”和“别人家的”，督促主播去连麦时，会说“不要坐在家里，要出去连”。

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老板自诩“家长”，身上有家族长的气质，培养主播就跟养孩子一样，“我给你投入了运营人力成本，还有资金成本，还有我每天坐在这儿，陪你直播，给你盯档，给你做数据分析，都是成本。”

我们每天下播后，要上交手机给运营，让他们翻看我们和大哥的聊天记录，教我们分辨哪些是有潜力发展的对象，应该怎么回复那些消息。平台的管理系统站在公会那边，允许公会控制主播的提现和账号，监控主播的数据。

在公会设定的十条合作制度里，主播和公会的权责是完全不对等的。合作制度里规定了主播的工作时长、出勤规范，不达标的就会被罚款、扣钱。公会经常以流水不达标为由，要求她们播完一个月，下个月再发保底工资。

公会办公室。讲述者供图

有人会问，既然这样，为什么还会有人愿意在那里工作呢？

我觉得这和这家公会里主播的来源有关。公会一共7位主播，有五位曾是工厂女工，有两位是当地一家电子厂做质量检测的。疫情后，工厂大批量裁员，她们丢了工作，加入了这家公会做直播。

这座城市密集分布着大量富士康等电子制造厂。公会里一位叫佩佩的主播跟我说过，她所在的工厂裁员后，她找不到其他进厂的活儿，就来做了主播。越来越多工厂用机器代替人工，女工能得到的工作机会也在变少。

在招聘软件上能看到很多公会为拉拢女工打出的宣传口号，“流水线上没有浪漫，只有吃不完的猪脚饭。电子厂里没有爱情，只有考勤跟全勤”。这些公会承诺“新人小白包培养，专业团队包运营，签约主播保底8000，提供住宿”。