211女博士臥底秀場:失業女工成主播

2025-01-06 | 來源: 極晝工作室 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

211大學傳媒學院博士生凌璇長期關注直播領域，2022年11月還在讀研時，為拿到一手材料，她加入了華東新一線城市的一家小公會，當了一個月秀場女主播。和她一起共事的7位主播，有5位曾是工廠女工。

這座城市密集分布電子制造廠，凌璇發現，裁員潮將那裡的一部分女工推向了直播間

她所潛伏的公會，承諾高薪、包住宿和培訓，又利用“家”的意識形態，聚合起這些原子化的女主播，讓她們接受不對等的權責規定和言語辱罵。

凌璇察覺自己逐漸卷入這套生存規則，像了拿到好成績、得到表揚的學生一樣，突破了“性的自我防衛圈”—一把“騷擾”當贊美，無視污穢的私信，換上性感裝束，憑扭腰迎來第一個大哥。

調研結束兩年後，她在學術期刊上發表論文，提到那些女工的後續——本想“熬過工作不好找”的階段，最後認為，直播已經是自己能力范圍內不錯的選擇。以下內容根據她的講述和論文整理而成。

就我的感受來說，這裡不是一個靠現代化企業制度約束的集體，更像一個江湖作坊。

小公會的老板娘之前是流水線上的女工，也在飯店、書店工作過，月收入5000。後來，她做到酷狗「16冠」的腰部主播，收入飆升到每月四五萬。2022年6月，她的榜一大哥不想讓她再直播，給她投了50萬，開了這家公會。

大哥也不是專門做MCN公司的，是個吊車隊的老板，承接政府項目。公會有兩個運營，都是高中學歷，一個當過KTV領班，一個做過快遞司機。

我加入公會時臨近過年，老板會在群裡說，沒有錢過年的可以向他預支工資，“年後我們再一起賺錢一起花”。在公會管理者的口中，主播分為“我們家的”和“別人家的”，督促主播去連麥時，會說“不要坐在家裡，要出去連”。

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老板自詡“家長”，身上有家族長的氣質，培養主播就跟養孩子一樣，“我給你投入了運營人力成本，還有資金成本，還有我每天坐在這兒，陪你直播，給你盯檔，給你做數據分析，都是成本。”

我們每天下播後，要上交手機給運營，讓他們翻看我們和大哥的聊天記錄，教我們分辨哪些是有潛力發展的對象，應該怎麼回復那些消息。平台的管理系統站在公會那邊，允許公會控制主播的提現和賬號，監控主播的數據。

在公會設定的十條合作制度裡，主播和公會的權責是完全不對等的。合作制度裡規定了主播的工作時長、出勤規范，不達標的就會被罰款、扣錢。公會經常以流水不達標為由，要求她們播完一個月，下個月再發保底工資。

公會辦公室。講述者供圖

有人會問，既然這樣，為什麼還會有人願意在那裡工作呢？

我覺得這和這家公會裡主播的來源有關。公會一共7位主播，有五位曾是工廠女工，有兩位是當地一家電子廠做質量檢測的。疫情後，工廠大批量裁員，她們丟了工作，加入了這家公會做直播。

這座城市密集分布著大量富士康等電子制造廠。公會裡一位叫佩佩的主播跟我說過，她所在的工廠裁員後，她找不到其他進廠的活兒，就來做了主播。越來越多工廠用機器代替人工，女工能得到的工作機會也在變少。

在招聘軟件上能看到很多公會為拉攏女工打出的宣傳口號，“流水線上沒有浪漫，只有吃不完的豬腳飯。電子廠裡沒有愛情，只有考勤跟全勤”。這些公會承諾“新人小白包培養，專業團隊包運營，簽約主播保底8000，提供住宿”。