全世界最爽的工作福利,什么时候卷到亚洲

2025-01-25 | 来源: 新周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

这份兼职带给她一份可观的收入，也拓展了她的专业视野，让她短暂客串了许多人的人生，就像特鲁多医生说的那样，“有时治愈，常常帮助，总是安慰”。

Wooden也从客户身上获得了许多能量。（图 / 受访者供图）

无差别的“四日工作制”，

对带娃家庭更友好

小红书博主，资深Global HR@JoHoo，目前在荷兰工作，此前有多个国家的出海中资和外企人力资源管理经验。

她告诉新周刊，尽管“四日工作制”正在某些地区成为一股风潮，但在她来看，对于企业来说，短期来看的确有不少挑战，“最直观的包括：工作流程重组、员工培训的成本增加以及可能需要增加人手以保证服务质量” 。

但她也认为，从长远看，企业往往能获得可观的回报，“人文关怀和商业效率不一定矛盾。四日工作制的核心在于提升效率，而不是简单地压缩工时。”

与刻板印象相悖的一点是——从某种程度上，四日工作制算是一种“降本增效”的手段。据4 Day Week Global的研究数据显示，通过提高工作效率（平均提升32%）、减少办公成本（水电费等降低20%）、降低离职率（平均下降57%）等方面，企业往往能够获得可观回报。

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潘女士就职于韩国一家外贸公司，在入职面试时，公司明确表示正在执行“四日工作制”。

她同样告诉《新周刊》，公司的人事流动率并不高。“公司从2023年起就开始实行四日工作制，薪资也许会比同行业其他公司稍微低一点，但是因为四日工作制的关系，同事也更愿意待在公司里。”

（图/《正青春》）

作为一名职场妈妈，四日工作制对于她的家庭生活有真实的改变。“从五日变成四日以后，会让我觉得有一点松口气的时间。尤其对于育儿家庭来说，有不少需要工作日跑政府机构和医疗机构的事情”。

这意味着父母不再需要频繁在工作日请“育儿假”来降低自己的职场信誉度和竞争力。这也是许多拥有生育率焦虑的国家选择推广四日工作制的原因之一——除了降本增效之外，这成为一种提振生育率的手段。

此前，日本东京都知事小池百合子表示“上4休3”政策旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。

但于年轻人而言，生与不生，取决于他们对未来的预期，而这并非简单粗暴地靠增加休息日就能解决。