2024劳工热点回顾:被和谐的与被个别的

又如微博网友“草娃故事”，其于2022年7月作为应届毕业生入职拼多多，8个月后离职，却被要求竞业9个月，后遭到拼多多索赔28万元；另一位拼多多前员工赵某则遭到了48万元的索赔，尽管他离职后进行了诸多个人隐私防护，却依然能被拼多多跟踪“取证”。2024年初，包括ta们二人在内的11位拼多多员工联名发文揭露拼多多滥用竞业协议的行为，其中最高索赔金额可达450万。据网友整理的信息，此时ta们的维权行动大部分仍处于一审阶段，个别尚在仲裁阶段的也难以指望获得有利于自己的仲裁结果。

进展与梳理

2024年3月21日，有多名律师表示愿意为拼多多的前员工们提供法律支持，在那之后并无更进一步的详细信息释出。由于裁判文书网公开文书的匿名化处理，尚不能找到2024年内明文表述与拼多多竞业纠纷相关的记录。这些前员工的维权进展目前从网上很难了解到确切信息，舆论关注转移是一方面因素，另一方面各平台也在对这些维权声音进行封堵，一些曾发声维权的前员工微博账号现已无从检索。

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实际上，竞业限制纠纷并不是最近才开始出现的。据2018年《上海市第一中级人民法院竞业限制纠纷案件审判白皮书》，竞业限制纠纷案件数量呈现明显的上升趋势，集中分布于高新技术产业和服务业领域，劳动者上诉率明显高于一般劳动争议案件。2018年的这份报告同时指出，“竞业协议签订范围扩大”已成显着趋势；而竞业适用性、竞业关系的认定、违约金的合理区间等毫不意外是过去与现在共有的“老大难“问题。以江苏省公布的2015至2020年间226份竞业限制相关文书为样本，有统计表明，无论一审还是二审判决中，法院认定竞业协议有效的比例都占据多数，且二审维持原判的比例也占据多数——由此管中窥豹，劳动者在竞业纠纷案中大多难以在一审获得有利于自己的判决，即使选择上诉也很难改变。这也就不难理解，为什么选择为拼多多前员工提供帮助的律师们会将这次维权视作“争取极度渺茫1%的可能”。