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2024劳工热点回顾:被和谐的与被个别的

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值得一提的是,就在拼多多滥用竞业协议的舆论爆发后两个多月,4月30日,最高人民法院发布劳动争议典型案例,其中就有关于“竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权”的案例。该案中,一名推拿师离职后遭到竞业索赔,仲裁委与法院均不予支持,理由是该公司无法证实推拿师的保密义务,即竞业限制对该劳动者的适用性。然而,该案例的典型性对于以拼多多为代表的互联网大厂竞业来说,却是不典型的。“被竞业”的拼多多员工们面临的一大难点,正是在竞业限制的适用性上,ta们的工作内容并不像推拿师一样能够直观确认到涉密的可能性,而许多法院倾向于认为,签订竞业限制协议就负有保密义务。


工劳评论

竞业协议的本意旨在保护企业商业机密,但现实告诉我们,它作为对于劳动者的控制、威慑手段同样有效。正是因为竞业协议在实践中存在太多暧昧模糊的地带,使它能成为一种具有普适性(竞业适用性的模糊)、有效性(竞业关系认定的模糊)、收益性(违约金合理区间模糊)的劳动控制手段。于是也就不难理解,为什么外包工、实习生等企业内的底层劳动力,以及如厨师、推拿师等在一般印象里完全和“机密”不相关的职业,居然也能成为竞业限制的对象。




面对竞业限制的无理要求,大部分求职者并没有太多选择,尤其是进入经济寒冬的今天,即使明知饵中有钩,仍有不少人只能一口咬下。部分法律从业者认为,竞业限制本身没有问题,问题出在对其进行滥用的企业上。然而高达百万乃至千万的违约金,压在一个个如你我般普通的员工身上,这幅让人惊心动魄的图景很难不让人怀疑:在当前资方显着占优的劳资关系态势中,一个名义上客观合理的制度,不仅没有推动双方的均势化,反而愈发成为弱势方的重压,它真的如其声称的那样合理吗?竞业限制滥用的行为甚至算不上违法,用于劳动控制可谓无本万利;但劳动者一旦利用法律维权“频繁”,则会被扣以“恶意讨薪”。对于个别面临竞业限制的劳动者来说,或许有一些应对的经验,可以减少被原公司竞业索赔的概率,但问题的源头始终是那个让劳动者“别无选择”的劳动环境。

相关事件

2024年6月,冷菜工被诉违反竞业协议遭索赔10万,法院认定协议无效


2024年6月,宽带安装工人被要求签订竞业协议,法院二审改判协议无效

竞业限制泛滥,劳动者维权难


比亚迪巴西工厂被控“奴隶劳动”

事件回顾

2024年12月23日, 巴西劳动检察官办公室通报,比亚迪在巴西巴伊亚州卡玛萨里的工厂建设工地中,有163名工人被发现处于类似奴隶的工作条件中。根据巴西法律,这一定性包括屈服于强迫劳动,耗尽工作时间,受制于有辱人格的工作条件和限制工人的行动自由。具体的调查结果揭露,建设工地主要问题包括恶劣的居住、餐饮和卫生条件,工人被迫支付押金,被扣留60%的工资和护照,每天10小时的工作时长和多次工伤事故等。


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