2024劳工热点回顾:被和谐的与被个别的

工劳评论

当前新能源车厂工人愈发脆弱和不稳定的处境，往往隐匿于企业规模膨胀、产能爬坡等充满昂扬情绪的新闻背后。面对出口和竞争的行业压力、价格战，新能源车企把代价不成比例地转移到工人身上，对海外劳工的系统性剥削也早已是宏伟出海蓝图中的一环。

在“中企出海”的案例中，工人不仅被国内行业起伏和常规的劳动控制策略左右，也被更深地嵌入海外劳工的身份模糊性和人身不自由中。以同样是因新能源产业而成为中资企业布局的印尼为例，苏拉威西的中资镍厂对中国工人的剥削、克扣和非法拘禁的情况已经有大量媒体报道记录，有工人在接受媒体采访时表示在园区的生活如同坐牢。扣押护照作为一种劳动控制方法并不罕见，甚至习以为常，尽管按照国际惯例，这早已涉嫌强迫劳动与人口贩运。外派劳工往往被视作商品化的人力资源而非受劳动法保障的劳动者，当地警方和工会未必有意愿介入给予法律救济，中国的劳动法更是长期漠视海外工人的劳动保障。故此，企业得以利用中国劳工的脆弱法律身份规避检查、降低成本，服务资本的全球扩张大局。

相关事件

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规培生自杀

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事件回顾

2024年2月，25岁的规培生曹丽萍因不堪长期高强度的加班选择自杀。遗言中，她多次提到“加班”“请假”“事情做不完”等字眼，日常与朋友的交流也流露出深深的无助与绝望。在规培期间，她几次尝试请假却因无法完成导师分配的任务而作罢。在目前的规培制度下，她不得不承担繁重的工作，同时缺乏有效的支持和缓冲机制，加之规培生群体整体处于弱势地位，她的每一次抗争最终都归于沉寂。同样是2月，上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院，规培生小吉在出租屋烧炭自杀；3月14日和3月19日，广西南宁第一人民医院一名实习生和一名规培生接连自杀。接连几起自杀事件再次将规培制度推上风口浪尖。

2022年12月，规培生抗议疫情期间工资过低、负担沉重

进展与梳理

多家媒体报道了规培生在培训期间面临的高强度工作、低收入、无法得到制度设计承诺的培养学习、身份模糊、权利缺失的现状。社会对规培生的现状、应当获得的权利有了更多深入的讨论。

与规培生强烈的不满情绪、社会对规培制度的反省相对应的，是官方仍努力正当化规培制度的“剥削性”。2024年8月19日医师节，规培制度发起者之一、四川大学华西医院麻醉手术中心学科主任刘进回答央视时表示：“适当疲劳状态下还能基本正常工作的能力必须要有，否则你就当不好、当不了这个医生。”这一言论迅速引起了广泛争议。不少规培生对此表示强烈不满，认为所谓的“适当疲劳”只是对规培制度压榨的合理化，忽视了规培生长期面临的过度加班、高强度工作的处境。尽管刘进在讲话中补充道：“过度疲劳、无休止地加班，这些肯定是不对的。”但是对于规培生而言，ta们往往已经习惯于加班成为常态、疲劳工作被视为职业必修课的现实，因此这样的补充反而被认为是“站着说话不腰疼”。许多规培生反驳道，与其强调“适当疲劳”，不如从制度上保障合理的工作时间与休息权。