超三成崗位年薪超50萬,這個行業開始搶人

2025-02-22 | 來源: 中國新聞周刊 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

“人才很難招，尤其是算法工程師。”毛婷感歎，勞動市場上流動的高學歷人才比例不高，具備能力又對崗位有意向的應聘者也不多。“盡管大型企業在發展平台、項目穩定性等方面競爭力更高，但當小公司開出可觀的薪資，有不少計算機軟件行業的大齡從業者願意從大公司的軟件開發崗轉向小公司的AI崗。”

AI技術人才的畫像也較穩定。據《報告》，有碩博學歷的總計占比達73.0％；人才數居前五的專業分別是計算機科學與技術、軟件工程、電子信息、機械工程和計算機技術。

DeepSeek最近也釋放出深度學習研究員（AGI）、核心系統研發工程師等急招崗位，據Boss直聘網站的最新信息，上述崗位的月基礎工資可達6萬—9萬元，一年14薪。新釋放的AGI實習崗位，日薪也可達500元，並有每月3000元的北京租房補助。

周盛很清楚自己和“頂級天才”之間的差距，尤其體現在他們提出新結構的能力，這需要極強的數學功底、富有創造力的想法、敢於嘗試並刻苦鑽研的精神。“最頂部的公司在招人方面也堅持寧缺毋濫，只有招想要的人，才會給出最高的籌碼。”

2月11日，廣州新春首場大型招聘會“春風行動、南粵春暖2025——廣州好揾工”在天河區火車東站廣場舉行。招聘會上的人工智能專區吸引了大量求職者。攝影/本刊記者陳驥旻

“頂級天才”千金難求

AI技術人才之所以昂貴，更在於其主導或參與的技術成果決定著公司的行業地位，甚至影響全行業的發展趨勢，變革一旦出現，劇震就可能隨時發生。

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因而，對於真正的“頂級天才”，可能千金難求。

去年12月30日，“雷軍千萬年薪挖角95後AI天才少女”話題登上熱搜。據多家媒體報道，雷軍親自出手，以千萬年薪招攬DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關鍵開發者之一羅福莉，羅福莉或供職於小米AI實驗室，領導小米AI大模型團隊。12月31日，紅星新聞向其高中班主任求證，對方表示“她還在考慮”。

今年1月20日，DeepSeek-R1正式發布，其開源策略和低成本高性能的特點，引發全球資本市場震動。羅福莉也再度受到公眾關注。

她本科就讀於北京師范大學計算機專業，碩士保研至北京大學計算機語言研究所。畢業後，她通過阿裡最高校招級別的“阿裡星項目”加入阿裡達摩院機器智能實驗室，負責阿裡達摩深度語言模型體系AliceMind中7個模型的開源，並主導開發了跨語言預訓練模型VECO。2022年，她離開阿裡加入幻方量化，從事深度學習相關策略建模和算法研究，後又在DeepSeek擔任深度學習研究員。

羅福莉過往動態中的只言片語，一定程度上解釋了她的選擇。

2019年，碩士階段的她曾一次性在國際頂會ACL中標8篇論文，其中2篇為第一作者，登上知乎熱搜。她在知乎回答：“我所在的實驗室乃至整個語言所做學術的氛圍非常濃厚，老師也常在組會上跟我們說做有意義和價值的工作。”而在DeepSeek-V2模型發表後，她曾說：“團隊的每一個人都非常優秀，DeepSeek-V2是群體智慧的結晶，創始人也是我堅信的國內最適合技術驅動型創業的！”

“個人認為國內非常缺乏工程型的AI實驗室。”她在和網友的互動中表示，“這不是把一堆學術背景很好的研究者放在一起就能幹好的事情，大型工程設計才是核心，目標設定、訓練調試、評測反饋、交互體驗、數據回流，每一步都需要扎得很深。”

1月27日，英偉達高級研究科學家禹之鼎在海外社交平台發文稱，DeepSeek的核心成員之一潘梓正曾是英偉達2023年暑期的實習生之一，而他在英偉達和DeepSeek中選擇了後者，“幾乎沒有猶豫”。