超三成崗位年薪超50萬,這個行業開始搶人

2025-02-22 | 來源: 中國新聞周刊 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

全球性“搶人大戰”

吸引和留住AI人才，始終是一項全球性挑戰。

以DeepSeek為例，一份流傳的核心成員名單顯示，其團隊成員主要就讀於清華、北大、浙大、南大等國內高校的本碩博，僅小部分有海外學習背景。據前述虎嗅報道，早期為DeepSeek服務的獵頭透露，DeepSeek早期也希望從海外的谷歌、Meta、OpenAI等團隊挖頂尖人才，但進展並不順利，所以只能退而求其次自己培養。

這是長期性、整體性的困境。麥肯錫在2022年的一項全球人工智能商業高管調查指出，102家企業中，逾半數的中國受訪者表示難以找到合適人才來填補與AI相關的關鍵崗位空缺，如數據工程師、數據架構師和機器學習工程師等。

以上海為例，在2023世界人工智能大會期間，復旦大學黨委書記裘新曾給出一組數據：上海市2025年需求的人工智能領域人才達40萬，而本地高校相關專業在校生規模為4萬。

但從趨勢上看，近年來，中國培養了越來越多的AI人才。美國麥克羅波洛智庫（MacroPolo）董事總經理Damian Ma表示，自2018年以來，中國已在2000多個院系中增加了AI項目，其中300多個項目位於頂尖大學。

MacroPolo分別在2020年、2024年發布的《全球人工智能人才追蹤》報告顯示，短短3年，來自中國的頂尖AI人才增長已使全球人才格局發生了諸多變化。

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該報告以被人工智能和機器學習領域的國際會議NeurIPS接收論文的作者為指標，量化該領域的全球頂尖人才數量。該會議在2019年的論文接收率達25.6％，論文作者可被視作AI研究領域排名前20％的頂尖人才。

報告顯示，從2019年到2022年，本科畢業於中國大學的頂尖AI人才比例從29％進一步提升至47％，始終居於全球首位；在中國工作的頂尖AI人才比例從11％增長至28％。

同一周期，選擇在美國研究機構工作的頂尖AI人才中，來自中國的人才比重從27％增長至38％，來自美國的人才比重從31％增長至37％。報告也指出，80％的非美國籍AI人才在取得美國的博士學位後選擇留美發展，這一比例仍高居不下。

對於剛畢業的初級科研人員而言，薪資待遇是影響其選擇的一大因素。據了解，目前在美國畢業並留下工作的初級程序員年薪普遍可達到35萬—50萬美元；頂尖高校的博士畢業生則可能達到150萬美元，甚至更高。

“從整體人才數量和質量來看，在人工智能領域，中美兩國的教育差距並不大。”陳怡然表示，最主要的差距還是在於頂級的人才，包括其全球性的行業影響力、做出的貢獻等等。

麥肯錫在2023年7月的研究中指出，預計到2030年，AI為中國帶來的潛在價值有望超過1萬億美元，隨著各大企業競相挖掘這一價值，中國對高技能人才的需求將增至600萬；同時，國內外大學及現有頂尖人才儲備只能提供約200萬，人才缺口將達400萬。“即便市場出現收縮，人才招募仍會越來越難。”麥肯錫指出。

如何填補巨大的AI人才缺口？如何提升中國對全球人才的吸引力？這些問題將持續考驗著未來的教育體系、就業市場、企業發展、營商環境等。