富士康: 中國勞工權益有解嗎?富士康女工勞動糾紛案庭審紀實

2025-04-20 | 來源: 大口吃面2018 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

4月7日15點30分，我的案子在深圳市龍華區人民法院龍華法庭開庭（案號:2025粵0309民初2714號），來了很多親朋好友，由於場地有限，能進入旁聽席的只有12個人。

被告那邊來了一個女法務。庭中，她提交了六個證據：第一，員工報告單；第二，2013年員工手冊，稱經過了民主程序討論與修改；第三，平安銀行支付證明（被告已向原告支付仲裁敗訴部分金額）；第四是集團員工違紀處理管理規定（2024年版本）。第五和第六都是原告脫崗視頻。

被告一直把我當成犯人一樣，反復說我違反公司規章制度，證據確鑿，請法官支持被告的所有請求。

剛開始開庭的時候，我覺得我們不占上風，之後一點點把局勢扭轉回來。之前，被告提交的2023年全員政令宣導講習簽到表顯示有我簽名——筆記鑒定已經顯示對方造假。公司按照裡面員工手冊的規定開除我，完全不合理、不合法。

我們問被告員工手冊是哪個版本？有什麼合法性依據，規章制度是否經過民主程序討論，是否向我出示過裡面的內容，有沒有書面通知我？被告直接回答：這個問題我不回答。

被告一直反反復復重復說勞動合同裡關於員工手冊內部登錄的網址，在員工入職前、離職後都能一直打開。被告還信誓旦旦地說，原告沒有用被告指定的登錄渠道去登錄內部網址，登錄不進去是員工自身的問題。

被告說：“原告在職期間未上公司網站了解員工手冊，及其他規章制度，應自行承擔不利後果。”

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但是，該網址只有在公司內網才能登錄進去，其他渠道是進不去的，我連這個員工手冊都沒見過，更連登錄權限都沒有。

（勞動合同裡顯示：1、甲方依法制定的規章制度/重大事項，應當公示或告知乙方。公示可以網絡公示等形式進行，網絡公示網址如下：a. 富士康文化網http://t.cn/A6dP4ygC網頁鏈接；b. 富士康工會網http://t.cn/Rz48eLy網頁鏈接；c. IE 學院網站http://t.cn/A6dP4ygN網頁鏈接。）

中途，法官問被告：能調解嗎？被告直接回復：不調解，雙方繼續陳述案件。經過兩個半小時的開庭，法官宣布三至六個月後出結果。

我一直覺得我就是一個單獨的個體，發生這麼多事情，已經兩年沒有回過家了。一審開庭後這兩周來，我沒有想到這麼多人會為我加油打氣，也沒想到我的事件會引起這麼多人的關注，來自五湖四海的工友們，謝謝你們的鼓勵和支持。

我想告訴大家最近的遭遇，我在抖音、微信視頻號直播、發視頻，在微博、公眾號、小紅書發帖，不斷被刪帖，被舉報。

我不知道一審的判決結果如何，案件可能還會進行二審。請大家持續關注我。感謝大家幫我轉發，謝謝大家。

我還是想和大家一起來揭開這個彩蛋。