隐匿的歧视——"不招彝族":集体抗争与民族污名

诺米《光》

然而，在过去的几十年中，领工的角色也在发生变化。一方面，ta们被视为工人集体行动的组织者，另一方面，ta们也在“回应族人期待”与“维护工厂经济关系”之间徘徊。部分领工认为，为了保住工厂主的信任、维持劳务合作，抗争应当尽量避免；一旦“闹事”，不仅会加深工厂对彝族的成见，也可能毁掉自己辛苦建立的渠道。因此，在面对工资拖欠、工伤等问题时，ta们常常试图劝解同胞息事宁人。由此，领工也逐渐成为了劳动控制的一环。有的领工甚至会操办赌局、酒局，诱使工人预支工资，从而控制ta们。这使得工人的权益既难以通过法律途径保障，也难以完全依赖同族纽带获得支持。

许多彝族工人试图通过用汉族名字找工作、强调自己的勤劳与忠诚、表明“不是凉山人”等方式摆脱这一污名化的民族身份。然而，不论ta们来自何处，自我认同如何，与彝族相关的污名始终如影随形。

彝族工人的家族式互助与集体抗争，本是ta们应对外部压迫的生存方式。企业却利用这一点，塑造“彝族难管理”、“爱闹事”的刻板印象。通过将少数民族身份与“问题工人”紧密绑定，资本意图削弱工人的团结和抗争力量，这背后正是民族歧视与劳动剥削的深层交织。

02 工人动态

—— 工厂工地——

川普关税战:各国陷入"集体行动困局"

"一个民族"?普京的民族与国家之辨

5高层集体落跑中国大厂惊传倒闭员工求偿无门

富士康女工维权案：富士康证据造假，劳动仲裁资方仍胜诉

4月7日，富士康女工维权案于深圳市龙华区人民法院开庭。2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因“请假去工会维权”，而被公司以旷工为由开除。唐珍芳后续发微博控诉自己的遭遇，却被富士康所在的油松派出所警察找上门。在劳动仲裁过程中，尽管鉴定表明富士康假冒工人在培训记录上签字，富士康依然在劳动仲裁中胜诉，而富士康绩效考核、伪证和案件中派出所的参与疑点重重。唐珍芳对裁决结果不服，遂向深圳市龙华区人民法院提起起诉。来源

四川遂宁上达电子工人罢工，抗议公司拖欠工资社保

3月31日，中国FPC柔性电路板龙头企业，上达电子四川遂宁工厂工人集体罢工，抗议公司长期拖欠工资及社保。截至当晚，员工仍未收到工资。据工人透露，公司自今年以来未发放工资，社保更是自2023年6月起便未缴纳。公开资料显示，上达电子成立于2004年，自称为中国FPC行业的龙头企业，在广东深圳、湖北黄石、四川遂宁等地设有生产基地。值得注意的是，这并非上达电子首次发生薪资拖欠情况，2024年9月26日，上达电子湖北黄石生产基地的工人也因工资及社保被拖欠而发起过罢工。来源