隐匿的歧视——"不招彝族":集体抗争与民族污名

II. 南方周末｜保洁员缺的，不只是休息室

火车站的保洁员坐在楼梯休息

“保洁工作的关键问题是过劳和控制，是让工作完全变成苦役，完全没有休息时间。”保洁员需要为了“干净”而工作，这意味着ta们需要常常在人来人往区域巡视，不间断地为“保持干净”而劳动。同时，频繁的巡查和严格的打卡制度，伴随密布的摄像头和往来的查岗人员，常常让保洁员难以喘息。尽管一些公司和高校反应迅速，为保洁员设置了休息区，但对保洁人员的关心不应局限在“献爱心”“面子工程”式的帮助中，还应该充分考虑保洁员的实际工作情况，切实提升保洁员的劳动权益。阅读原文

III. 食通社｜把人变成机器的便利蜂，真的智能吗？

川普关税战:各国陷入"集体行动困局"

5高层集体落跑中国大厂惊传倒闭员工求偿无门

福特CEO亲述:高管集体空降中国狂拆100辆车偷师

文章揭示了便利蜂在“数字化”转型背后对一线员工的压迫与异化。通过L女士的亲身经历，文章呈现了智能化管理如何在追求效率的同时，忽视了员工的基本人权与自主性。从“降职处罚”到对算法主导运营的盲目崇拜，便利蜂的管理模式不仅导致了员工的不满与离职，还暴露了对一线劳动者的忽视和算法决策的局限性。阅读原文

IV. 钛媒体｜没有人想被绑进996，骑手也一样

自京东外卖宣布为全职骑手提供“五险一金”以来，相关讨论层出不穷。文章揭示了社保“福利”对骑手工作自主权的剥夺：全职骑手每日被要求在线12小时，必须在固定商圈内工作，无法拒绝系统派单，甚至拒单还会被罚款。表面是福利保障，实际上给骑手带来的却是收入的不确定性、工作强度的加剧和自主权的削弱。所谓“福利”变成了一种以控制权为交换的工具，最终演变成一种单方面改变游戏规则的做法，而非真正意义上的劳动权益提升。阅读原文

V. 封酒｜卖花姑娘插竹叶：中国农村下层个体农户再生产的困局——广西地区荔枝、龙眼产业调研报告