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关税: "厂二代":美国关税压力下,我仍相信中国供应链

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其次,我们服务的很多家族企业都有大量老员工,归属感和文化凝聚力都非常强。


再者,家族企业的股东决策效率往往很高。有时候,家族成员一起吃顿饭,就能把事情定下来。当然,我们也要注意识别家族企业中的“影子董事会”这种非正式的决策层。

在家族企业的转型过程中,接班人的组织调整概率会大幅增加。这时候,如果打工人能够积极参与企业的创新变革,不仅能加速自己的职场晋升速度,还能赢得更多机会。



关于处理人际关系,家族企业确实有其独特性。由于家族成员都在企业中,职场人需要慢慢理解这些微妙的关系。我建议大家多多观察,积极参与企业活动,增加与家族成员和同事的互动。


总之,对于家族企业来说,建立信任是非常关键的。

【1】养子继承制:不同于中国传统“子承父业”的血缘继承模式,日本企业可以选拔最具才能的养子(包括女婿)继承家业,确保经营权的平稳过渡。
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