职场"海王"终于被抓了上海滩"骗薪神话"的崩塌

2025-05-16 | 来源: 在人间 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

同批招进来的还有其他9名销售，简历上商业银行、信托、资本公司等金融机构的从业经验起步，行头打扮一副“背景”过硬的样子：

有人开着100万起步的保时捷卡宴来面试；

也有自称从英国留学归来的女面试者，穿着正装，一身的LV和Gucci；

还有一个着西装的中年男人，留小分头，自称家里是做生意的。陆凡看他派头十足，挺像个有资源的“富二代”。

有背景、自带资源，这大概是身为销售最大的职场美德。后来浦东经侦支队四大队副大队长董裕平向我介绍，这些骗薪者惯用的一招是，提前准备一份所谓的“高净值客户名单”，面试时向公司老板们“亮剑”。

这样的名单通常异常详细，包括客户的名字、身份证号码、联系方式，甚至还有“家里有房子几套、存款多少”。言下之意：我手握“高净值大鱼”，就看你要不要一起赚钱了。

老板们只能惊鸿一瞥，很难有当场核实的机会，一番宏愿却被似有若无地撩拨起来。

于是陆凡把这批看起来不错的销售招了进来，试用期底薪8000元，转正后15000元。对方主动提出先不用交社保，“他们说试用期万一过不了，转进转出很麻烦，对自己的征信也不好”。背调也做得很粗放，“学历很多是大专或者三本，我们也懒得去查”。

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“我当时想的反正招的人也不多，先试用一个月，我们看一下到底是人是鬼。”陆凡回忆道。

后来真相还是让他打了寒颤：这批招来的12个销售里，11个都是“鬼”。

去年12月，上海浦东警方接到报案，一家金融公司称遇到了骗子，说发现有试用期将满的员工，同时也在其他公司上班。

那是徐玲玲的“同行”，一个叫洪凯的求职者，31岁。他同样能说会道，有着某大银行工作的光鲜履历，手握不少人脉资源，多是上市公司的“董监高”，也应聘的销售岗。

后来，洪凯同样在《东方110》上披露了他的面试秘笈：“我一下子能够讲十几个产品，从一级讲到二级，怎么从A轮到B轮，到pre-IPO上市，我都能讲清楚。行家一张嘴，就知道有没有。”

几乎每位受访对象都会承认，这些人称得上是“面试高手”。一位受访者更是没好气地说，他们应该开个培训班，给找不到工作的大学生传授面试经验。

很快，洪凯带着另外8个销售人员以团队形式入职。洪凯的底薪3万，外加20%的销售提成。公司对他很是倚重，直接将一个2000万的融资项目交给他的团队负责。

平日里，他们9人不用坐班，只参加例会，其余时间都在外面“跑客户”——至少工作日志是这么写的，“今天见了10个客户”，“客户有多少资金”，“资金什么时候到位”。蒙在鼓里的老板总觉得那叫“希望”，一种让人心甘情愿等一等的美丽东西。