"我是gap了一年,不是坐牢一年"(圖

2025-05-23 | 來源: 看理想 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

跟我聊天的一位大神說，他印象中的工廠是：“公司不遵守勞動法；工資押太久；公司福利差，不夠人性化；公司制度嚴，管理嚴；生產線產量過高，速度過快，辭工難。大多數企業變相規避勞動法，企業工會變成擺設。”

因為以上原因，很多人埋頭苦幹，卻得不到預期的收獲。他們得到的只是微薄的工資，還有防不勝防的欺詐。當他們遭遇不公時，沒有機構能夠保護他們。在這種情況下，習得性無助出現了，選擇徹底躺平的人就成了三和大神。

如今的三和人才市場已經被徹底整頓，那一帶的標志性建築也變成了“奮斗者廣場”，沒有了三和大神活動的空間。盡管如此，三和大神這個群體並沒有消失，全國還有不少跟三和人才市場類似的場所，比如北京的馬駒橋零工市場，這些地方也存在和三和大神類似的躺平者。

無論是對基本躺平的三和大神，還是部分躺平的普通打工人，都不應該從上位者的視角去指責和批判，認為他們單純好吃懶做，不思進取，也不能認為通過言語激勵就能讓他們重燃斗志，因為這種視角忽視了結構性的社會問題，比如說階層固化；比如《勞動法》沒有落實，打工人的權益沒有辦法得到保障。

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摸魚：打工人的常規操作

很多打工人無法像三和大神那樣徹底躺平，但會采用一定的方式有限躺平，比如到點下班、只做自己分內的工作。然而，在當下的工作環境，這也很難做到。

在工作場所，老板的目的是獲取盡可能多的利潤，最為常見的手法就是延長工人的工作時間。在這樣的大環境下，只要參加工作，就很難做到准點下班，因為別人都在加班加點；打工人也很難說清楚哪些是你的分內工作，哪些不是，因為裁決權不在自己手裡，而是在老板手裡。

現代的企業和工作制度就是把人視為沒有情感的工作機器，巴不得讓大家每天高強度工作10個小時以上，一分一秒都不能浪費。

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《熱點》

但是人不是機器。人在工作時也需要適度休息，需要自主性，讓自己感覺到自己是個人，而不是機器，於是就有了“摸魚”的需求。

從反思者的視角來看，所謂摸魚，就是人在面對不得不從事的繁重工作時，放松自我、宣示自主性的一種手段。在工作場所，摸魚的表現多種多樣，比如帶薪上廁所、在茶水間和樓梯間聊天或者發呆、上網聊天或者瀏覽和工作不相關的內容、刷短視頻、玩游戲等等。

從心理學的角度來說，摸魚是打工人的正常行為，因為專注是一種有限的資源，在長時間專注之後，腦子就轉不動了，需要自我調節。當正常的休息時間缺失，摸魚就是一種替代性的休息，是一種自我保護。

摸魚也是打工人在宣示自主性，很多人在工作場所感覺不到自主性，感到的只是壓抑和不自由。在這種環境待久了，恐怕會讓人發瘋。因此，打工人總得做點什麼，來讓自己感覺到自己是個有自主意志的人，這就有了摸魚的現象。

德國歷史學家盧德克（Alf Lüdtke）把這種摸魚現象稱為“任隨其意”。這是一個德語詞Eigen-Sinn。這個詞的字面意思是自己的意志，指的是個體在面對規訓或者權威時，展現自己自主性的固執和任性。這個詞想要強調的是，個體在高壓力、強規訓、缺乏自主的環境下，也可以摸魚任性一下，去宣示自己的尊嚴和自主性。

工業革命時期的英國，工廠內的工人會任隨其意，來進行摸魚行為。比如工人故意讓機器出現故障，這樣他們可以停下來歇一歇；在工作中“裝傻”或者故意誤解管理層的指令，以拖延工作節奏；在被監工觀察的時候假裝忙碌；幹與工作內容無關的私活，好比說在工廠裡用零件拼裝出一個玩具動物或者玩具汽車，等等等等。