负债4000多万江苏医院解聘全体人员当地回应

2025-06-18 | 来源: 九派新闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

张女士申请劳动仲裁

该院曾多次被行政处罚

泗洪县人民政府官网2024年公开的泗洪老年病医院简介显示，该院（原泗洪县康复医院）创建于2001年7月，是改制后泗洪县首家民营非营利性医疗机构，核定床位220张，设有6个病区26个专科。

企查查平台信息显示，该院法定代表人为张某，涉及100个司法案件，其中65%的案件身份为被告，33%的案件案由为医疗损害责任纠纷。并有多条行政处罚信息，违法事实包括使用超过有效期的药品，未按规定填写病历资料，使用未取得限制使用级抗菌药物处方权的医师开具该处方，以及重复收取护理费等。

此外，该医院还存在欠税情况，并曾多次被列为被执行人，法定代表人张某曾被限制高消费。

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人社局回应：已介入，正在处置

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针对此事，大皖新闻记者联系了泗洪县卫健局，办公室工作人员回应称，不清楚此事。该局宣传与科技教育科工作人员则表示，无可奉告。

泗洪县民政局工作人员告诉记者，经了解，该医院是民办非企业单位，在该局登记，目前尚未注销。

随后，记者又联系了泗洪县人社局，工作人员称，目前该局仲裁院已介入此事，正在处置中。

律师解读：直接全体解聘程序不合法

泗洪老年病医院发布解聘全体人员的通知是否合法？大皖新闻记者就此咨询了北京安剑律师事务所律师周兆成。其认为，依据《劳动合同法》，经济性裁员需满足 “生产经营发生严重困难” 等法定情形。但仅看医院通知里的债务数据，无法直接认定已达到 “严重困难” 标准，得结合医院实际经营状况、亏损程度等综合判断，比如连续多久亏损、现金流是否完全断裂等，这些都需要医院进一步举证，证明真到了必须全体解聘的艰难地步。正常来说，经济性裁员得提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见，而且裁减人员方案得向劳动行政部门报告。但这家医院直接全体解聘，并立即执行，从程序上就站不住脚，不合法。

周兆成介绍，欠薪按规定就得由本医院及时支付，依赖关联医院的利润来还，存在不确定性。此外，社保缴纳有法定主体和程序，让员工先自行补缴，若医院年底没兑现报销承诺，员工权益很难追回，这种操作本身也不符合社保缴纳的规范要求。

周兆成表示，对于此类情况，员工们可向当地人社部门劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若医院后续有调整，例如部分返聘、改变劳动条件，员工可以先和医院协商新的待遇、工作内容等。如协商不成，依然可以走仲裁、诉讼途径维权。