三星: 人人都想跳槽,韓工程師大爆三星血汗工廠內幕

2025-06-20 | 來源: 風傳媒 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

身為韓國八大財閥之一，三星（Samsung）過去多年來，曾一度被畢業生視為最想入職的企業，但如今隨著外部壓力逐步擴增，加上愈來愈多對手“比較”，讓這個享譽國際的超大集團，卻成為不少韓國媒體或外文社群調侃對象，甚至有不少前員工透過匿名方式大吐苦水，對外揭露他們過去不愉快的記憶。

科技媒體《Rest of World》近日有一則報道，引述一名曾經擔任三星工會主席的韓姓（Han）工程師親身回憶，這位前員工過去在三星電子工作長達14年，親眼見證芯片技術愈來愈先進、全球競賽也日益加劇的時光，但與此同時，他卻發現自己所屬的工程團隊規模，卻變得愈來愈精簡。小韓向媒體表示，“以前一位工程師只負責芯片設計一個部分，如今一人卻要同時負責兩到三個部分，照這個速度發展下去，我覺得、假如我繼續留下，總有一天會死在工作上。”而事實上，他確實在2020年的一天晚上，就目睹女同事在辦公室倒下，而自己卻因為連續熬夜多日，無力上前給予協助。

該則報道中除了訪問小韓，還包含多名三星前員工的工程師，他們雖然對前東家有不少抱怨，但無一例外選擇用完全匿名方式爆料，只因擔心遭到針對。而小韓則表示，他所知道的三星工程師團隊，“多數人普遍內心想法：再撐一陣子，然後趕快跳槽！”

工作條件好或不好，通常是透過比較而來。《Rest of World》私下訪問10多名三星工程師，他們幾乎都提到超長時間工時、沉重工作量，與比競爭對手低不少的獎金制度，是導致諸多有一定資歷與經驗工程師跳槽的主要原因。跳槽的方向，除了韓國另一家芯片制造商SK海力士（SK Hynix），也有不少人轉往美光（Micron）與英特爾（Intel），甚至是中國的長鑫存儲（CXMT）與長江存儲（YMTC）等半導體企業。

半導體是所有現代電子產品基礎，從LED燈到特斯拉（Tesla）電動車都需要它。而三星電子擅長制造高速記憶體（HBM）芯片，則是訓練人工智慧（AI）模型時，用於支撐輝達（Nvidia）尖端芯片的關鍵零組件。回顧歷史，三星曾蟬聯全球記憶體芯片龍頭超過30年，直到2025才被同鄉對手SK海力士超越。

與此同時，三星的晶圓代工業務，也難以與台積電（TSMC）抗衡，畢竟台積電掌握全球超過2/3的代工市占率。三星的代工與芯片設計部門，2023年報告顯示虧損3.18兆韓元。這些不利因素，讓三星董事長李在镕（Lee Jae-yong）向各級主管喊話，強調集團正面臨生死存亡的危機，必須盡快進行內部改革、同時提升競爭力。

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長時間被視為“夢幻企業”的三星，旗下員工甚至被韓國社會稱為“三星人”，視為一種菁英階級，讓身為三星員工感到自豪。但這一點對在三星工作十年的設備工程師Jin來說，“現在早就不是那回事了！”過去韓國職場文化，跳槽到對手公司是一大禁忌，但如今工程師公然向SK海力士投履歷，早就已經見怪不怪，許多人甚至會上網站搜尋情報，或是成立私密KakaoTalk群組進行分享。

韓國財閥三星少主李在镕（中）走出首爾法院外。（美聯社）

爆料成員之一、現任制程工程師Cho無奈表示，現年29歲的他，為了補足團隊中四個職缺留下的工作，連續幾個月加班到周末，讓他精疲力盡。如今不想繼續忍氣吞聲，他和多位同事決定向外部企業投履歷，而在等待面試期間，公司內不斷傳出有人離開。

除了羨慕美光、英特爾、蘋果（Apple）與Google這類外企的薪資福利條件，Cho與小韓還提到一個被掩蓋的問題：沒有加班費。他們表示，三星會要求員工將加班時數，登記為“非工作時間”，避免違反政府規定的每周52小時工時上限，兩位資深員工抱怨，直到離職前、有一堆工作時數完全無法申請加班費。而且韓國勞動部也確實有收過違規投訴，可是一名發言人告訴媒體，投訴三星的案件通報，與半導體部門無關。