BC古怪的就业市场入门工作都难找

2025-06-21 | 来源: 加西网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

总部位于温哥华的Aritzia Inc.（TSX:ATZ）首席财务官托德·英格尔杜（Todd Ingledew）在5月对投资者表示，关税将导致2026财年毛利率承压超过400个基点。该公司大部分服装产自亚洲并出口至美国。

同样受影响的还有Lululemon Athletica Inc.（Nasdaq:LULU）。其首席财务官梅根·弗兰克（Meghan Frank）本月初表示，公司预计本财年毛利率将下滑约110个基点，远高于先前预测的60个基点。该公司也在亚洲制造大量商品并出口至美国。

“这新增的50个基点的下滑，主要是由关税增加所驱动。”弗兰克在财报电话会议上表示。本周，Lululemon宣布裁撤150个企业职位。

Lululemon Athletica cutting 150 corporate jobs as part of organizational changes https://t.co/tLjDE9pjJK
— BIV News (@BIVnews) June 18, 2025

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此外，部分公司通过人工智能AI提高效率，也减少了对人力的依赖。Shopify Inc.（TSX:SHOP）首席执行官托比·吕特克（Tobi Lütke）在4月的内部备忘录中表示：“在申请新增人力资源之前，团队必须先证明他们无法通过AI完成既定目标。”

《商业在温哥华》（BIV）周三询问了Best Buy Canada Ltd.总裁马特·波夫斯（Mat Povse）是否也采取了类似战略。他表示，公司不是用AI来取代员工，而是希望通过AI提升团队产能。

“人工智能的真正价值在于，让现有团队能够完成更多任务。”波夫斯对BIV说。

在就业数据持续向好却失业率上升的背景下，BC省正面临一场“增长中的结构性挑战”——企业对高级职位的需求旺盛，而寻求职业起点的个人却正遭遇就业寒冬。