博士过剩,是时候告别编制情结了....

而即便如此，博士就业依然不乐观。这不能怪博士学历“眼高手低”，而是从经济理性来说，长期的高等教育投入必然会拉高回报预期，但用人单位却不会轻易买账。

陕西省学生就业与留学服务中心曾发布了一份《陕西省普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》，其中提到，2023年该省高校博士毕业生的毕业去向落实率为76.68%，本科毕业生毕业去向落实率为81.19%。由此可以看出，博士生的就业率比本科生还低。

从供求关系的角度说，博士确实是多了，市场根本接不住。

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而即便求职成功的博士，境遇恐怕也让人一言难尽。

在太原某高校，“博士满五年未升副教授，转岗后勤保卫”的政策引发过一片哗然。而这根本不奇怪，这就是非常流行的“非升即走”。

“非升即走”，即学校保障“准聘”学者的生活和科研待遇，学者需限期拿出代表性成果以获得“长聘”。而近些年，关于“非升即走”给年轻学者带来的压力，早已备受讨论。

除了“非升即走”，像青年教师收入低、教学任务繁重，也是不绝于耳了。

2023年湖南一高校召开了教代会，有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口”，“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”，这些声音迅速在互联网上传播，不少青年教师立刻站出来，说“俺也一样”。

出现这些现象的根本原因，其实就是不缺科研人才。手握编制、名额的单位，已经变得非常强势，开始颐指气使，他们并不担心这会气走一些青年学者，这不就是再挂一张招聘简章的事？

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图/图虫创意

就在前几天，湖南省一地发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才，其中要求“28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下”。

对高等教育稍有了解的人都知道，其实这已经是把门槛提到了脖子，在刷博士生了。假设一个人18岁上大学，22岁本科毕业，读一个三年制硕士，25岁研究生毕业，再读一个三年制博士，正好28岁。

这期间他们不能有任何复读、再战、延毕、先工作，才能勉强卡进这条标准。这完全就是一个“博士严选”，只要最新鲜的博士。

这其实就是现在博士的生态。且不说读博本来也不容易，中间要经历升学，要熬到头秃的写论文，最后还有经历职场的毒打。这已经从根本上摧毁了“做题”的信仰：我那么会考试，怎么到头来是这个结局？

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其实，站在更超然的角度说，博士无所谓太多。

就像很多媒体辩护的那样，博士下基层也不是什么大材小用，“谁说中学老师不能是博士呢”。那么按这个逻辑，博士就不会太多，大不了去干体力活，“谁说博士就不能送外卖呢”，各行各业人均博士又有什么关系？

而这，可能就是“博士太多”的唯一解，让博士走向市场，去找到自己的立足之地，不要指望社会许你一个稳定、有编的契约。

最近这些年，总有很多声音在呼吁提高博士、教师待遇的声音，呼吁要给他们更体面的生活，这似乎成了一种“政治正确”。

给上了年纪的博士、出于公益而进行学术研究的人一些补助，是成立的。但仔细一想，这背后的逻辑也很可疑：市场已经发出了明确的信号，博士已经太多，找工作已经不易，却还在不断地涌入，并要拿全体纳税人的钱，像无底洞一样去补贴一个群体，这到底凭什么？