谷歌: MIT學霸掏空AI初創谷歌24億收購黑幕曝光

2025-07-14 | 來源: 新智元 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

這場人才狂熱或許會降溫，但在可預見的未來，它將成為一種新常態。

既然頂尖1%的公司為風投貢獻了絕大部分回報，那為何同樣的邏輯不能適用於人才呢？

人類的平等主義傾向，與生俱來，這讓我們難以承認這一點。

但「10倍工程師」這個梗已經不夠用了——現實中，有些人的影響力顯然是基准線的1000倍。

在創始人層面，這種不平等體現得淋漓盡致——風投就是基於這樣的事實建立的。

但這同樣也適用於員工。許多關鍵人物創造了數十億美元的價值——

想想Jony Ive對iPhone的貢獻，Jeff Dean在谷歌實現的分布式系統，或是Andy Jassy孵化出的AWS。

最新庭審:谷歌殺妻案,陳某出庭,拒不認罪

賠償超20億,谷歌被判使用安卓蜂窩數據收集信息

眾院委員會致函谷歌關切與中共有關聯的殺豬盤

在過去幾十年裡,科技行業逐步擴大資本部署，市值邁向了萬億級別。這對勞動力市場的影響雖帶來了通脹，但尚在預料之中。

然而，在ChatGPT問世後的兩年半裡，AI領域的追趕式投資呈現出拋物線式的瘋長，起初資本湧向GPU和大規模訓練。當一些實驗室意識到僅靠GPU無法保證產出優質模型時，資本的炮口正迅速轉向人才。

硅谷建立在數十年的信任之上——這是一種社會契約與使命信念的結合體。但資本部署的急劇升級同時沖擊著公司和人才庫。

它打破了現有的游戲規則：從公司成立的社會契約，到員工的忠誠度，再到維護現有產品的責任，乃至投資者曾經遵守的利益沖突規則。

用哲學家德勒茲（Gilles Deleuze）的話來說，這是一種「瓦解疆域的力量」（deterritorializing force）。