在OpenAI工作,是一種怎樣的體驗?

2025-07-16 | 來源: 華爾街見聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

三周前離職的OpenAI前工程師Calvin French-Owen分享了在公司工作一年的真實體驗。他見證了OpenAI從1000人瘋狂擴張到3000人，這種快速增長帶來管理混亂、代碼質量參差不齊等問題。但公司仍保持濃厚創業氛圍，他的團隊僅用七周就開發出代碼助手Codex。關於AI安全爭議，他澄清公司更關注實際威脅而非理論風險，並未忽視安全問題。

科技媒體TechCrunch近日報道了一篇引人注目的博客文章，作者是三周前剛從OpenAI離職的工程師Calvin French-Owen。這位曾參與開發OpenAI最具前景新產品之一的工程師，在公司工作一年後選擇離開，並公開分享了他在這家AI巨頭內部的真實工作體驗。

French-Owen曾是客戶數據初創公司Segment的聯合創始人，該公司在2020年被Twilio以32億美元收購。三周前，這位參與開發OpenAI最具前景新產品之一的工程師選擇從公司離職，隨後在個人博客上分享了他在OpenAI工作一年的深度觀察。

他強調自己離開OpenAI並非因為任何"戲劇性事件"，而是希望重新回到創業者的角色。他在博客中坦言，選擇離開是為了追求自己的創業夢想，而非對公司文化的不滿。

這篇博客文章揭露了許多OpenAI內部運作的細節，從瘋狂的產品開發節奏到公司文化的獨特之處。French-Owen特別詳細描述了團隊如何在七周內從零開始構建並發布代碼助手Codex的經歷，這款產品直接與Cursor和Anthropic的Claude Code等工具競爭。

他的觀察既證實了外界對OpenAI的一些認知，也糾正了不少誤解。從公司的快速擴張到內部管理挑戰，從產品發布的魔力時刻到外界監督的壓力，French-Owen的分享為外界提供了難得的內部視角。

瘋狂擴張：從千人到三千人的蛻變

OpenAI的增長速度可以用"瘋狂"來形容。French-Owen透露，在他工作的一年時間裡，"OpenAI從1000人增長到了3000人"。這樣的擴張速度在科技行業也屬罕見。

這種快速擴張並非沒有原因。ChatGPT被公認為史上增長最快的消費產品，今年3月公司宣布其月活躍用戶已超過5億，並且還在快速攀升。面對激烈的市場競爭，各大AI公司都在加速招聘優秀人才，OpenAI自然不能落後。

然而，如此快速的人員增長也帶來了顯而易見的挑戰。正如French-Owen所觀察到的，當公司規模迅速擴大時，原有的管理體系往往跟不上節奏，各種問題開始暴露出來。

成長的煩惱：混亂中尋找秩序

快速擴張的代價很快顯現出來。French-Owen直言不諱地指出：

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"當你擴張得如此之快時，一切都會出問題：公司內部如何溝通、匯報結構、如何發布產品、如何管理和組織人員、招聘流程等等。"

在這種環境下，OpenAI仍然保持著小型初創公司的文化特色——員工可以相對自由地實施自己的想法，幾乎沒有繁文縟節的束縛。但這種自由也帶來了負面效應，多個團隊經常在做重復性工作。French-Owen舉例說："我見過至少六個用於隊列管理或代理循環的代碼庫。"

技術層面的挑戰同樣明顯。公司內部的編程水平參差不齊，既有來自谷歌的資深工程師，他們能編寫支持十億用戶的代碼，也有剛畢業的博士生，缺乏實際編程經驗。再加上Python語言的靈活性，導致公司的核心代碼庫"有點像個垃圾場"。French-Owen坦承，系統經常出現故障或運行緩慢，不過高級工程管理層已經意識到這些問題，正在積極尋求改進方案。

創業精神：七周打造Codex的奇跡

盡管面臨各種挑戰，OpenAI仍然保持著濃厚的創業氛圍。French-Owen觀察到，這家公司"似乎還沒有意識到自己已經是一家巨型公司"，從完全依賴Slack進行溝通就能看出這一點。他將公司的文化比作早期Facebook時代的Meta，充滿了"快速行動，打破常規"的精神。

這種創業精神的最佳體現，就是Codex項目的開發過程。這款與Cursor和Anthropic's Claude Code競爭的編碼工具，竟然只用了七周時間就從構思走向發布。

French-Owen回憶說，他的高級團隊包括大約8名工程師、4名研究人員、2名設計師、2名市場推廣人員和1名產品經理，整個團隊幾乎沒怎麼睡覺就完成了這個項目。

產品上線後的表現更是令人驚喜。French-Owen感慨道：

"我從未見過一個產品僅僅因為出現在左側邊欄就能獲得如此多的用戶，但這就是ChatGPT的力量。"

這種即時的用戶增長，讓團隊的辛苦付出得到了最好的回報。

透明與保密的矛盾：在聚光燈下工作

作為全球最受關注的AI公司，OpenAI處在一個相當特殊的位置。一方面，公司高度重視保密工作，試圖控制信息泄露；另一方面，外界對公司的一舉一動都極為關注。