加州: 紐約時報:硅谷"大廠"員工的美好時代結束了

2025-08-05 | 來源: 紐約時報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

曾為谷歌員工、現供職於Honeycomb的麗茲·方-瓊斯表示，目前人工智能對科技行業就業的影響仍不確定。

幫助工程師發現並調試代碼問題的舊金山公司Honeycomb的首席技術官利茲·方-瓊斯表示，人工智能對就業的影響被誇大了。但她警告說，五年後情況可能會改變。

曾在谷歌工作過的方-瓊斯說，科技工作者可以阻止人工智能占據主導地位，“但我們都太害怕了，以至於只能順從，訓練自己的替代者。”

對一些科技工作者來說，職場的變化很突然。32歲的亞當·特雷特勒是一名人力資源策略師，在馬斯克收購前後都在Twitter的紐約辦公室工作，他說，新老板接手後，公司的舉措令人震驚。

“從埃隆接手的那一刻，公司一夜之間就從‘我們如何改進人力資源管理’轉變為‘如何以最少的步驟和最少的人員來支付員工工資’，”特雷特勒說，他在2021年加入Twitter，2023年1月離職，如今在珠寶公司潘多拉工作。

X沒有回應置評請求。

也有人表示，這種轉變是漸進的。40多歲的艾娃·佐佐波（音）是西雅圖的一名設計師，2022年加入Meta，負責開發幫助用戶設置隱私的工具。這位兩個孩子的母親說，她覺得自己有能力幫助解決一些作為家長讓她擔心的科技問題。

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她說，Meta還允許靈活的工作安排，這樣她就可以陪孩子去完成預約事項，而且該公司的LGBTQ友好政策讓她感覺受到接納，因為她有同性戀家人。

但佐佐波說，隨著時間的推移，Meta削減了家庭福利。今年1月，公司取消了多元化項目以及針對LGBTQ群體的反仇恨言論社交媒體政策。一個月後，Meta裁員5%，她也被解雇了。

“我們現在明白了為什麼科技行業需要工會，”正在找新工作的佐佐波說。“當前的文化削弱了員工的權力。”

Meta發言人拒絕置評。在1月的財報電話會議上，扎克伯格說：“作為一家更精簡的公司，我們運營得更好。”

身在舊金山的前蘋果公司設計師傑森·袁。他於2023年離開蘋果，因感到人工智能領域的競爭正在將他甩在身後而焦慮。

一些員工正離開大型科技公司，投身人工智能領域。傑森·袁（音）今年28歲，2021年開始在蘋果位於加州庫比蒂諾的總部擔任設計師。他說他推崇蘋果的設計，能在這家公司工作讓他感到榮幸。

然而，2022年OpenAI推出ChatGPT聊天機器人，人工智能熱潮到來後，傑森·袁說，他渴望參與其中。2023年，他離開蘋果，創辦New Computer公司，致力於打造個人伴侶聊天機器人。他希望工作節奏更快、賺更多錢，因為他說人工智能可能在他有生之年取代他的工作。