社保新规,如何影响中国人的工资?

2025年4月初，长沙一家公司的出纳李珊，再次向老板提起社保的事情。在她实习时，老板曾承诺“等拿到毕业证就转正，转正后就可以买社保”，但如今，她转正已经过了快一年，社保始终没有着落。

在办公室的短暂对话中，老板告诉她，如果交社保，她每月3300元的工资要扣接近500元，公司还要额外承担1000多元的成本，问她能不能接受。李珊回答可以。然而几天后，当她找公司会计再次核实时，对方却告诉他，老板还是不愿意交社保。

对李珊来说，社保意味着一种保障，她告诉盐财经，“生病了医保能报销，老了有养老金，还有失业金”，虽然她也不确定以后会怎样，但有社保会更安心。可对于只有二十几名员工的小公司而言，社保又是一笔额外的长期支出。

李珊找老板反复沟通，却迟迟无法落实，最终公司以涨薪200元代替社保告一段落。

2025年8月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新闻发布会

简单来说，像李珊公司那样的任何用人企业，想逃避“缴社保”的责任，将不被允许，甚至可能被追责、罚款。

骑手社保与外卖大战有多烧钱?京东单季亏147.8亿元

老牌中企集体倒闭强制社保成致命一击

四个小老板和一名劳动法律师眼中的"社保新规"

这项将于9月1日施行的司法解释，让“社保”这个常被忽略的用工环节，再次成为劳动者与用人单位之间绕不开的话题，但现实远比想象的更加复杂。

01

年轻人的第一份工作，没有社保

李珊今年22岁，去年1月进入公司实习，签了试用期合同，每月工资1500元。面试时，老板承诺转正后缴纳社保。

半年后转正那天，李珊的工资涨了1000元。但企业再没提过社保一事，连劳动合同也没签。那时，李珊想保留应届生身份考公务员，也就没有追问。

今年4月，家里人提醒她尽快交社保，她才决定找公司谈谈。但老板不愿意，并表示现在退休年龄延长，交几十年社保，将来能不能拿回钱还不一定。

生气的李珊，查了社保举报电话想投诉，却发现号码是空号。她又在小红书上搜索劳动仲裁的经验，看到不少人反映了相同的问题。