BC高管薪酬榜單這樣實現財富飛躍

2025-08-26 | 來源: 加西網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

（加西網綜合）去年，B.C.省公共公司的高薪高管們並非僅憑薪水登上了BIV（《BC省商業》）的薪酬榜單，而是通過股權獎勵和期權等方式實現了財富的飛躍。這一現象雖然並不新鮮，但隨著一些美國億萬富翁通過此類支付方式積累財富，公眾對這一方式的關注日益增加。

以特斯拉（Tesla Inc.）首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）為例，特斯拉為其提供了大量股權獎勵和期權，使他成為全球首富。特斯拉在8月4日宣布，馬斯克將通過一項新的薪酬協議獲得價值290億加元的期權，前提是他在兩年內留任且不成功上訴撤銷此前的期權薪酬協議。根據《福布斯》2025年全球富豪榜，馬斯克的財富估計為3420億加元。

盡管B.C.省沒有任何高管能夠達到馬斯克級別的薪酬，但以股權和期權吸引頂級高管的做法在本地依然活躍。

Telus CEO高薪以股權獎勵為主

去年，Telus公司（TSX:T）的首席執行官達倫·恩特威斯爾（Darren Entwistle）以2061萬6308加元的總薪酬位居B.C.省公共公司高管榜首。其薪酬中的1600萬加元來自股權獎勵，只有160萬加元為固定薪水。

Telus公司向BIV透露，從2024年中期開始，恩特威斯爾將不再領取薪水，而是以股票的形式獲得相當於薪水的金額。

除了股權獎勵，恩特威斯爾去年還獲得了118.72萬加元的獎金，168.3萬加元的退休金福利，以及14.22萬加元的其他補償。

Who are B.C.'s top-paid executives? https://t.co/Ed66yJqn2z
— BIV News (@BIVnews) August 22, 2025

緊隨其後的是RB Global Inc.（TSX:RBA，前身為Ritchie Bros. Auctioneers）首席執行官詹姆斯·凱斯勒（James Kessler），其總薪酬為2007萬4293加元，其中約8%（160萬加元）來自薪水，約1600萬加元來自股權獎勵，這一部分數額超過了恩特威斯爾。

Lululemon（納斯達克：LULU）首席執行官卡爾文·麥克唐納（Calvin McDonald）去年獲得了1993萬3215加元的總薪酬，排在BIV榜單第三位，其中約75.6%的薪酬（753.37萬加元股權獎勵和753.39萬加元期權）來自股權和期權，僅有183.89萬加元（9.2%）來自薪水。

股權激勵機制的普及

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根據Lane Caputo Compensation Inc.的管理合伙人邁克爾·卡普托（Michael Caputo）介紹，大多數高級管理人員薪酬的最大組成部分是股權激勵——如股票期權、限制性股票單位（RSU）和績效股票單位（PSU）。這種激勵機制的推動力來自於股東壓力，要求管理人員的薪酬與股東的利益直接掛鉤。

卡普托表示，期權和股權獎勵通常都有“歸屬期”，即高管必須等待一段時間才能將這些獎勵轉化為可交易的股票。此外，向高管提供的股權一般並非新發行的股票，而是由公司董事會事先批准並存入公司庫存賬戶中的股票。

然而，卡普托也提醒，股權獎勵和期權的報告價值通常不是這些獎勵在授予時的實際價值，而是基於一個估值模型（如Black-Scholes Merton）對未來價值的預測。

股權獎勵在不同行業的差異

Western Compensation & Benefits Consultants的合伙人Barry Cook表示，盡管Telus的業務主要是公用事業領域，但該公司依然通過股權獎勵的大比例薪酬結構來吸引高管。相比之下，Telus的競爭對手，如多倫多的BCE Inc.（貝爾加拿大公司），其首席執行官米爾科·比比奇（Mirko Bibic）去年總薪酬為1282萬4191加元，其中800萬加元為股權獎勵，薪水僅為140萬加元。

而股權和期權的薪酬結構在科技和礦業等行業尤為顯著。尤其是在礦業公司處於探索階段時，現金流相對緊張，股權激勵成為吸引高管並推動公司發展的一種有效方式。

然而，BIV的研究表明，今年礦業領域的高管在總薪酬中獲得的股權和期權比例相對較低，這可能是因為他們所在的公司大多已經是成熟的大型企業，而非初創期的探索型公司。

最少薪水：Aritzia的創始人

Aritzia Inc.（TSX:ATZ）執行主席布賴恩·希爾（Brian Hill）在BIV的高薪榜單中排名第36位，但他的薪水僅為1加元。作為Aritzia的創始人和最大股東，希爾的薪酬主要來自股權獎勵和期權，合計500萬加元。此外，希爾去年通過公開發售出售了約6635萬7500加元的Aritzia股份，仍持有約17.3%的股份。

專家認為希爾的薪酬結構應與類似的大型服裝公司創始人進行對比，考慮到他的獨特地位及其在公司的長期經營。

通過股權獎勵和期權，高管薪酬的結構在各行各業都變得越來越普遍，尤其在技術、礦業和公用事業等領域。盡管這種薪酬形式提供了更具激勵性的長期利益，但也帶來了短期業績壓力的風險，管理層是否能平衡股東利益與長期穩定發展仍然是一個值得關注的問題。