家族糾紛公開化一個月後,宗馥莉首次專訪回應爭議

2025-08-27 | 來源: 財經雜志 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

宗馥莉：我想，對於每一個接班的二代來說，接班從來不會是一道選擇題，而是一份必答題。它意味著你既要接住好的部分，也要接住不那麼完美的部分。很多人希望能只承接榮耀，而把挑戰隔絕在外，但現實不是這樣的。

所以我從來不覺得有一個所謂的“標准答案”。每家企業都有自己的故事與軌跡，不可能存在復制。對我來說，所謂科學、健康的接班，核心在於能否真正理解企業的本質，並且有勇氣帶著責任繼續向前。

換句話說，不要只看“要不要接”，而是看“接下來你准備怎麼做”。

《財經》：你從2004年進入娃哈哈工作至今，已經有21年的商業管理經驗，有哪些沉澱下來的心得體會？你認為商業的本質是什麼？

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宗馥莉：從2004年進入企業一線開始，我的感受沒變：把事情做成，比把故事講好更重要。如果說21年的經驗讓我沉澱出什麼體會，那就是“專注”。企業家最重要的能力，不是追逐風口，而是深耕本業。把自己的本職工作做到極致，扎實研究上下游，把行業看透、做深，這才是長期的力量。

對我而言，商業的本質很樸素——持續創造價值、持續盈利、依法納稅；把產品和服務做到讓消費者反復選擇，這是企業存在的理由。利潤讓企業能夠生存，納稅是企業應盡的社會責任，這兩者缺一不可。至於如何穿越周期？我的理解是：不要朝三暮四，不要總想著今天做這個、明天做那個。一個企業要想走得遠，就要在自己的行業裡持續投入，把它做大、做強。看似樸素，但真正能堅持下去的，其實很少。

《財經》：企業家永遠與企業一起成長。商業世界的鍛煉，對你的人格發展有哪些影響？

宗馥莉：這些年的歷練，讓我最大的收獲不是某一項技能的增加，應該說是心態的沉澱。企業每天都在面對突發狀況和不確定性，久而久之，你會學會更快地做判斷，也會更篤定地堅持方向。