中国强制缴纳社保本应是好消息却引发不满

最高人民法院上个月宣布，任何无需缴纳社保的约定都是无效的，并称法院将支持劳动者诉讼不缴纳社保的雇主。

官员们在新闻发布会上表示，新规目的是保护劳动者免于被迫签订不公平的劳动合同。法官陈宜芳表示，新规也将“积极应对人口老龄化问题”。

但劳动者群体的反应不一。

一些人表示赞赏，称他们想让自己的未来有保障，但也有人说，更迫切的是现在把更多的钱掌握在自己手中。

35岁的曾先生在闫女士米粉店附近的一家韩国餐馆工作。他说自己现在每月挣6000元，若他和老板都开始缴纳社保基金的话，他预计自己的税后工资将减少至少1000元。他说，他可能不得不动用积蓄，以支付每月5000元的房贷。

他更倾向于不参保，“钱到手里多得劲啊，”他说。他还说，未来福利的承诺没有吸引力。“想得那么老远，你先过好当下。”

还有劳动者表示，他们预计老板的应对措施是雇佣更多的临时工，或者降低工资。北京一家发廊老板胡阳（音）正是这么打算。

胡阳说，他将把雇主的规定缴款计入员工总福利，并从员工的工资中扣除。

否则，他说，他每个月将不得不多承担成千上万元费用，这是他无法承担的。“你开发廊能挣多少钱？”他说。“不光是我们行业，包括中间那些饭店，只要是涉及到打工的这些面临的情况都一样，对吧？”

好消息:以后Costco结账不用排队了

好消息!机场安检脱鞋政策或将全面撤销

辛柏青事业传出好消息,朱媛媛会欣慰的

中国的社会保障资金几乎完全来自雇主和雇员的缴费，不像其他国家也会依靠一般税收收入。这意味着雇主和雇员所需缴纳的费率远高于许多其他国家。例如，在美国，雇主和雇员各自缴纳的社会保障税和医疗保险税合计不到8%；在日本，雇主和雇员各自为养老金和医疗保险缴纳约14%的费用。

对雇主的严重依赖源于中国计划经济时期的历史遗留，当时国有企业承担着绝大多数劳动者的福利保障。

中国人民大学社会保障学教授鲁全表示，政府应该逐步降低这些比率。配合严格监督雇主实际缴费情况，将使政府能够在不给企业主带来过度负担的情况下增加养老金。

“大家都要强制参加一个制度的前提是这个制度是个好的制度，”他说。“（所以我们）仍然是要下调费率。所以这也是一个问题的两个方面。”

但纽约外交关系委员会中国问题研究员刘宗媛称，当局还需要解决年轻人对体制的不信任，并让他们相信，他们真的会从中受益。地方政府挪用养老基金的历史，以及收入增长缓慢加剧了这种不信任。

“我认为这纯粹是一个数学问题。如果人们意识到他们的工资不会增长，他们怎么能指望今天缴纳的养老金会在几十年后返还呢？”刘宗媛说。

还有一些深层次的问题。在经历了疫情期间的严格管控之后，许多年轻人对政府的越权行为持谨慎态度。他们认为养老金制度非常不公平，因为城市和公共部门的退休人员比那些在民营企业或农村地区工作的人享有更多的福利。

“没有简单的解决办法，”她说。“并不是说政府发展经济，这个问题就能解决。”