AI行业50万年薪也招不到人,普通人转行却被割韭菜

2025-09-14 | 来源: 谷雨数据 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

例如，小红书在校招“Red Star顶尖人才计划”中，AI技术相关岗位的任职要求，明确注明优先考虑在顶级会议或期刊上发表过学术论文的毕业生。

图源：小红书招聘官网

即使拥有顶尖的学历和过硬的学术能力，也只是刚刚摸到进入AI技术领域的门槛。如今，企业真正急需的AI人才，不仅要有扎实的技术基础，更要具备与实践相关的经验和能力。

前程无忧的《2026届校招市场AI人才需求报告》显示，六成企业强调数学与算法基础，而实习项目或竞赛经历紧随其后，同样被超过半数的企业重视。相比之下，名校学历的重要性有所下降，仅有不到三成企业特别看重，重要性排名第五。

这并不是说学历不重要，而是像名校毕业、硕博学历这样的背景，已经成为了进入这个行业的“基本配置”。企业在招聘中并非完全排除学历不突出的候选人，但它们真正争抢的，是那些同时具备专业能力和实践经验的极少数骨干技术人才。

然而，即使企业愿意高薪，依然面临着“人才荒”。超参数科技CTO张正生在接受采访时坦言，当下既懂AI技术、又理解行业应用场景的复合型人才“非常稀缺”。许多公司都表示，尽管国内高校大量开设AI专业，但毕业生与产业需求之间仍存在明显差距，导致“HR几乎每天都在翘首以待”，却依然招不到合适的人。

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AI的“淘金热”，也吸引了大量普通工科毕业生，他们涌入这个看似火热的行业，却发现自己只能争夺寥寥无几的入门级岗位。

一位来自华北水利水电大学人工智能专业的毕业生，在接受证券时报采访时坦言，他拿到了一份月薪6000元的算法工程师助理offer。在他看来，AI行业虽然价值高，但用人门槛也高得吓人。在求职平台牛客网上，许多AI岗位已经将硕博学历设为硬性门槛，导致大量只有本科学历、且非名校出身的毕业生，在简历初筛阶段就被淘汰。

如果说学历是第一道关卡，那么与行业脱节的知识体系则是第二道难题。

根据麦可思数据，2023届48%的计算机类本科毕业生都认为“课程内容不实用或陈旧”，这比本科各专业的平均水平（37%）高出不少。即使是人工智能专业的学生，如果只是按部就班地完成学业，也很难跟上行业飞速迭代的步伐，更别提积累创新研究成果或项目经验了。

在三联生活实验室的采访中，有计算机专业学生坦言，计算机专业卷的是面向新知识的自学能力。“行业发展速度非常快，细分领域的技术每年都在迭代，但这些知识课本里都没有。”他一针见血地指出：“如果你在大学里‘躺平’四年，毕业后可能连大厂的招聘需求都看不懂。”

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更加残酷的是，相比文科和社科专业看重的沟通能力，计算机专业毕业生最依赖的核心技能——编程，恰恰是AI最容易替代的范畴。