当仇人整中企背景调查手法吓人

2025-09-17 | 来源: 网易数读 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

一份背景调查通知，让多少求职的职场人又喜又忧。喜的是，背调通常意味著面试已经顺利通过，新工作只差临门一脚。忧的是，背调总是搞得神神秘秘，让人不知所措。多少人一路过关斩将，却因为背调出了问题被拒之门外。

如果说简历造假被查出来是情有可原，那么前同事一句张口就来的抹黑，能让自己的offer告吹，实在是让人难以理解。背调，怎么越来越离谱了？

一、用人单位，用背调整顿职场

一心想把自己卖个好身价的牛马，从未有哪一刻，像写简历时一样共情资方老板：变著法包装自己，只为了让简历更加值钱。

有人“追求稳定”，方法是合并自己的工作经历；有人看著有打工人原罪之称的空窗期发愁，纠结一番后还是在简历里谎报了在职时长。作者以自身经验说，自己在简历里多写的那半年工作时间，都是无偿加班加出来的。

不过，面对打工人的职场糊弄学，用人单位也有自己的破解之法。越来越多的用人单位，正通过HR、猎头公司或专业的背调公司，对求职者的背景信息进行核查。背调，作为兴盛于欧美国家的“舶来品”，如今在大陆国内也越来越常见。

背调下来才知道，一些人简历里的水份，就跟下雨天通勤路上的积水一样深。

根据i背调人才研究院发布的《2020全行业人才背调白皮书》，超过一半的背调问题，集中在求职者的工作履历上。其中，最常见的就是拉长或缩短在职时间、虚构供职经历。

还有四分之一的背调问题，是求职者自述的工作表现和实际存在差异。

这些异常情况，一般会在背调报告中用红黄蓝绿四种颜色的信号灯来提示。红灯表示信息严重不符，黄灯表示有部分项目无法核实或差异较大，蓝灯表示差异较小，绿灯则表示全部属实。

拿问题高发的供职时间来说，如果出现6个月以上的虚构，那很有可能亮红灯；差了3至6个月，可能是黄灯；1至3个月是蓝灯；没有差异最好，可以绿灯通过。i背调人才研究院的报告显示，在i背调的服务数据中，近四成求职者都曾因职业信用问题亮起过“异常灯”。

如果从具体行业来看，教育培训补习行业的职业信用异常最为普遍，有问题的候选人占到了53.8％。

地产行业的职业信用风险也不低，49.3％的求职者都或多或少有些问题。商贸消费和物流运输行业则并列第三，成为最需要背调的行业之一。

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在靠学历资质吃饭的教培行业，也有不少人靠假学历、假资质“没饭硬吃。”在学历及职业资格证书这一项上，教培行业异常率最高。而地产行业的问题则集中在夸大工作表现、篡改工作履历方面。

相比之下，在公共事业、生产制造和金融行业，候选人的职业信用问题相对少一些。

不同行业的职业信用问题五花八门，要真把随地大小“编”的候选人招进门，对其它候选人来说是不公平，对企业来说是不安全。为了尽可能保障用人安全，企业对候选人进行背调也算合情合理。

二、越来越盛行的背调，越来越荒谬

背调刚进入大陆国内时，还是一件小众的事，主要针对公司高管和关键职能岗位的应聘者进行调查。但随著人才市场变化，背调的风还是吹到了普通打工人的身上。

面对越发常见的背调，无论是初入职场的应届生，还是工作多年的打工人，都很难不会头皮发麻，不知道这个背调到底要调查啥。

根据公开资料，身份、学历都是背调的必查项，有没有征信问题、有没有诉讼记录等信用记录也是背调的重点之一。

想跳槽的打工人，还得提供前面一到两段工作经历中，领导同事的联系方式。背调方会通过联系这些人，核实工作履历，询问工作表现。

如果是要应聘核心高管，那背调更加严格，除了会将更多段工作经历纳入考察范围，还会调查候选人有没有工商注册信息，会不会带来商业利益冲突。

多方询问、交叉验证，背调方早已沉淀出一套背调的方法论。

但这套流程却并不透明，仿佛一个巨大的黑箱。背调发现的问题，背调公司没有义务向当事人说明，很多用人单位也只是轻轻一句“背调没过”，就这么不明不白地给打工人判了“死刑”。

除了不透明，一些背调对个人隐私的侵犯，也变得越来越离谱了。