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年薪116万的34岁青年,接管600亿超市龙头


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期内,管理层继续推动门店网络优化,只新增门店4家,开业门店减至552家,较年初净减223家。


叶国富已明确,2025年关键词是“减亏”,高管预计年内关店250—350家,他也已启动定增项目,计划募集资金40亿元左右。

这种背景下,王守诚担负起日常运营重任,工作压力自然非常大,当然,升职后其职权也扩充很多。


据8月新修订的永辉首席执行官工作细则,王的聘期有三年,可连聘连任,且有多项决定权,如:




涉及开设超市门店事项,董事会授权首席执行官期限为一个季度内、单项总额在5000万元内的决定权(须及时备案);签署金额在2000万元以下的重大合同。

这些职权,给了他更大的空间,去加速推进变革。


今年6月,调改进入百店阶段,王守诚有一个总结,他称成果体现在“人货场”三方面的升级转变:

从“服务者”升级为实现自我价值的“零售工匠”;从“性价比”到“质价比”的品质跨越;将从“零售空间”升级为“品质生活中心”。

他称,对于打造国民品质超市,2025年会是关键之年。
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