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胖东来开除12年老员工,舆论反噬来了?


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胖东来又上热搜了,因为没有首先接待顾客,一名工作12年的老员工就被开除了。


事情发生在2021年8月的某一天,员工刘霞手持POS机,正在整理货物。当时有一位顾客在内衣裤区域驻足挑选,刘霞没有立即上前接待。




仅仅因为没有及时接待,而不是偷懒,就成为了违反公司规章制度的铁证,然后,刘霞就收到了一份解聘通知书,没有任何赔偿。

刘霞不服,就起诉了胖东来,结果许昌法院一审,二审,都判胖东来胜诉,驳回了刘霞的赔偿请求。

对于这个事件,网上的争议很大。有支持胖东来的,说员工签字确认了公司的规章制度,就应该遵守,现在违规了,开除没毛病。还有人说胖东来就是以服务出名的,员工拿着高薪,就应该有更高的要求。

也有共情刘霞的,觉得因为这么一个小错误就被开除,太狠了。还有人说胖东来都愿意给刑满释放人员改过自新的机会,为什么不愿意给老员工一个机会?难道这名老员工犯的错比这些刑满释放人员还大吗?

这个事件怎么说呢?既然法院都判决了,那就尊重吧。但胖东来作为一家各行各业都想学习的模范公司,这个操作无疑做了一个很不好的示范。

原来开除老员工,还不用给赔偿这么简单。这会不会让很多公司有样学样,哪个员工犯了一点小错误,就可以随便开掉,然后不用给任何赔偿,说他严重违反了公司规章制度。


如此下去,这只会让员工在职场中的地位,变得更加弱势。本来现在在劳动关系纠纷中,公司就处于强势的一方,而员工处于比较弱势的一方。

该图片可能由AI生成




很多人看不懂,说胖东来现在成为了很多打工人的“乌托邦”,高工资,高福利,于东来处处为员工着想,担心销售额涨太快,员工要加班,说要控制增长速度。还设立了员工委屈奖,怕员工受委屈。

但另一边,对员工的管理又极为苛刻,只因为一次未及时接待,12年的老员工就被开除,甚至宁愿被起诉,也不愿意给一分钱赔偿。

对于其它员工来说,有了刘霞的案例,估计每天如履薄冰,说不定自己哪天不小心走了个神,就会成为下一个刘霞。

从商业层面上来说,胖东来非常成功。正是因为有这种严格的管理,才让顾客享受到了极致服务,才赢得了消费者的喜爱。

但其实我感觉于东来和西贝的贾国龙有点像,就是那种很老派的企业家作风,在公司就像土皇帝一样,比较自负。所以,前段时间西贝预制菜事件,于东来还跑出来共情西贝。后面发现舆论风向不对,才删除了动态。
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