今年四中吊诡之处,埋下未来动荡伏笔

2025-10-20 | 来源: 风传媒 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

理论上，本周的会议为外界观察中国下一代领导人提供一个窗口——如果习近平选择在此时将更年轻的官员提拔到更显赫的位置。然而，许多分析人士预计，他将推迟任何重大人事变动，至少要等到他极有可能开启的第四个五年任期（始于2027年）之后，甚至可能远不止于此。

“到了那个时候，我想这个问题（接班人）将变得更加突出，即便不是在他自己脑中，也会在他周围人的心中浮现。”布鲁金斯学会（Brookings Institution）研究中国政治的学者强纳森·席恩（Jonathan Czin）表示，他曾撰文深入探讨习近平的接班情景：“即使他核心圈子里的人不为自己争取位置，他们也会开始为自己的门生故旧进行布局和角力。”

从毛泽东斗争到邓小平废储，习近平的“前车之鉴”

接班斗争如何动摇党本，习近平有著切身的体会与观察。他的父亲、中共元老习仲勋，就曾在毛泽东时代的党内斗争中被无情罢黜。而在1989年那场席卷全国的民主运动中，时任地方官员的习近平亲眼目睹了最高层的分裂如何将国家推向动荡的边缘；最终，邓小平废黜了当时的党总书记赵紫阳，并钦点了新的接班人江泽民。

“特别是对于一个花费如此多时间研究中国历代王朝兴衰，以及苏共历史教训的人来说，习近平深知，继承问题是他必须深思熟虑的重大议题。”曾任美国情报官员、专注于中国事务的谘询公司“中国战略集团”（China Strategies Group）总裁克里斯多夫·强森（Christopher K. Johnson）指出。

目前习近平似乎坚信，中国的崛起复兴端赖他本人的持续掌舵。毕竟习强行推倒了中共自邓小平之后所树立的有序退休与接班，并在2018年修宪废除了国家主席的两届任期限制，为自己作为党、政、军最高领导人的无限期执政铺平了道路。

但时间是一把双刃剑。习近平在位的每一年，都让寻找接班人的任务变得更加困难。这位未来的储君，既要足够年轻，以便能有数十年的执政前景；又要足够老练，能够在习近平巨大的权力阴影下建立起自己的权威。这本身就是一个巨大的矛盾。

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中共权力金字塔的顶端——七人组成的政治局常务委员会——目前几乎完全由习近平的长期盟友所占据。专家指出，这些人年龄都已在60多岁或以上，几年后再作为接班人选，可能性已微乎其微。作为对比，习近平本人在2007年晋升为常委时年仅54岁，那次晋升明确了他作为下一代领导核心的热门地位。

“70后”的挑战：忠诚与能力的终极考验

加州大学圣地牙哥分校研究中国精英政治的史宗翰（Victor Shih）认为，即使是在2027年下一届党代会上有望被提拔进入中央领导层的官员，恐怕也因年龄因素而难以成为习近平的最终接班人。随著习近平很可能再执政一个任期甚至更久，他的继任者，极有可能是一位出生于1970年代的“70后”官员。

如果习近平真的要把棒子交给“70后”，这些人目前大多在省级行政单位或中央政府的部委中历练。政治大学研究中共党史的王信贤教授也观察到，中共内部确实正在提拔一些符合这一特征的年轻官员。但与此同时，习近平似乎也对那些未经考验或磨练的官员忧心不已。他曾警告“千里之堤，溃于蚁穴”，官员身上看似微小的缺点，在危机时刻可能演变成严重的威胁。

王信贤分析：“习近平对他人高度不信任，尤其是那些与他只有间接关系的官员”、“随著他年龄渐长，与他可能的接班人世代之间的联系越来越少，这个因素将变得更加重要。”

专家预测，随著习近平不断测试、筛选甚至淘汰潜在的领导层人选，未来几年中共高层的人事流动可能会变得更加频繁。而在幕后，他核心圈子内的官员们为了影响力和政治生存，可能会展开更为激烈的暗中较劲。史宗翰认为：“这将使继承过程更加碎片化，因为他不可能只指定一个接班人”、“那必须是一个可供选择的集体，而这也可能意味著，他们彼此之间将展开强度较低的权力斗争。”