什么信号? 中国 "最低工资"突然大范围上涨

今年 5 月，中办、国办在关于 " 现代企业制度 " 的文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。

此前，中办、国办印发促消费文件，将 " 城乡居民增收促进行动 " 置于各大政策之首。

在年初的国常会上，明确提及 " 大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长 "……

层级之高、文件之密集、定调之鲜明，足见" 涨工资 " 已成为自上而下的共识。

之所以聚焦于工资，是因为在中国，工资性收入占居民收入 60% 左右，是绝大多数人唯一收入来源。

当然，工资不是想涨就能涨。

政策能决定的只是最低工资，给出的只是建议性的工资指导线。

对于普通人来说，工资能否上涨，取决于供求关系，更取决于经济形势和宏观大环境。

即使如此，最低工资普涨，仍然释放出难得的积极信号。

毕竟，最低工资，不只与弱势群体有关，还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定。

更关键的是，" 下限 " 抬升，有望形成逐级传导效应，对于所有劳动者都不是坏事。

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长期以来，" 涨工资 " 被视为企业与个体之事，对于个人当然很重要。

今年一系列文件出台，标志着 " 涨工资 "，已上升到国之大事、民之大事的高度。

" 涨工资 " 关乎的不只是民生，更是扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局。

这从顶层文件的涵盖范围就可见一斑：" 改善民生 "、" 提振消费 "，" 建立现代企业制度 " 等等。

消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。

一个可喜的变化是，今年从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券，而将 " 增收 " 放在了首位。

生育同样受到 " 收入预期 " 与 " 养育成本 " 的双重拉扯，增收与减负缺一不可。

更为可喜的变化是，今年 9 月，倡议多年的育儿补贴终于落地，无须经过地方中转，直达个人账户。

用官方的话说，这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银，意义不容低估。