时薪上千,大模型公司抢985文科生给AI当老师

2023年起，DeepSeek开始招聘“数据百晓生”岗位，不限专业、不限经验，实习生日薪超过500元，正职年薪可达百万。岗位要求之一是“涉猎广泛、博闻强识，对各行各业的知识都拥有强烈的兴趣”。

“数据百晓生”的主要任务，就是给AI出题、编写“理想态”的优质答案作为学习资料、给AI生成的答案打分和调试，等等。

结果也很惊人：DeepSeek上线7天用户破亿，靠文采飞扬、金句频出和严谨的深度思考破圈，业内盛传其标注团队由北大哲学系的学生组成。

此后，国内大模型界风向逐渐转变，开始在“特级教师”上做文章。

这种从“普通老师”到“特级教师”的需求变化，是AI进化到一定程度的必然结果。

AI行业有句经典名言“Garbage In Garbage Out”，一个模型能力行不行，很大程度上取决于训练模型的数据质量。据IBM的一项研究，仅注释质量提高5%，就可以将复杂计算机视觉任务的模型准确率提高15%—20%。

算法、算力、数据，是业内公认的AI三要素。头部大模型们在算法和算力上难分伯仲，数据质量成了最有机会“卷”出差距的方向。

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AI变成精英以后？

可以说，自数据标注被正式认定为职业，经过5年的发展，这个行业仍面临着低壁垒竞争和劳动剥削等诸多问题，处于一个难以定性的状态。

但在每个新兴行业出现、创造新工种的早期，都会出现类似的问题。所有的职业，都是先出现，再进化的。

这份工作的前景也未必真如想象中渺茫。比如，它提供了一种职业转型路径：成了一条文科生在AI领域大展拳脚的神奇过渡带。一些头部大模型已经开始组建“AI人文训练师”团队，训练AI识别“仇恨言论”和撰写“高情商回复”。

而这些文科生，也在这份工作中不断触碰AI与社会的边界。小鹅说，在结束这份实习以后，她手机里的AI总是比别人的好用，因为理解底层逻辑，她更擅长下达精确的指令。

这是个需要高质量人文社科人才的岗位，因为只有最善于思考人与世界关系的人类，才能教会AI怎么更好地做一个人。