"无法成为嫡系的我们",在大厂还有活路吗?

2025-12-13 | 来源: 新周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

开会不被通知、被指派脏活烂活、被刻意打低绩效分数……比“起花名”更让人难受的大厂文化出现了。

嫡系文化，这个长久存在于大厂职场，却又很少被公开谈论的话题，最近在社交媒体上迎来了一次分享热潮。众多网友纷纷分享了自己被嫡系圈子排除在外的窘迫：

内部年度目标、区域划分、核心业务等重要信息往往只在嫡系小圈子里“口头通知”“优先派活”，其他人连会议纪要都看不到；好区域、好客户、好预算被提前瓜分，剩下的“硬骨头”才扔给边缘团队，非嫡系员工再努力也抢不到好项目，绩效差距越拉越大；嫡系成员即使连续写出大bug、被客户罚款，年底依然能拿最高绩效，而非嫡系哪怕零差错，也被“鸡蛋里挑骨头”打成低分，奖金和晋升双双落空。

当考核不再以结果和数据说话，大厂员工们唯一的KPI就变成了“如何成为自己人”。业务线一收缩，领导第一时间保嫡系，非嫡系不仅赔偿难拿，还被“晾着不给活”，逼着自行离职。有人形容:“嫡系是养老院，非嫡系是耗材——养肥了他们，榨干了我们。”

当嫡系文化成为职场的常态，身处其中的人会如何应对？

嫡系圈子的局外人

当我在社交媒体和身边人际网络，寻找大厂嫡系文化的受害者时，得到的绝大多数是沉默或婉拒的答复。有几个人进一步表示，害怕分享了遭遇嫡系排挤的经历后，会被同事认出，从而造成更多麻烦。

我接触的人当中，Zoe是唯一一个愿意谈及这个话题的大厂员工。

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“淡人一个，好活烂活都会干，而且基本保证质量；不出头冒尖，但也不拖团队后腿，和磁场不合的同事也会做好工作上的交流。”在一家互联网大厂工作两年多的Zoe，这样形容自己的职场人设。

（图/《我的解放日志》）

回想最开始被排挤的经历，Zoe想不到一个具体的时间节点，但不知从什么时候起，开会不会再有人通知她，组内重要的工作和项目也不会分给她，“组长带头排挤，分给我的只有一些永远用不着汇报的破烂活儿。”

她解释说，大厂就是“一个萝卜一个坑的流水线作业”，如果分到的活不好，就很难做出成绩，长此以往，在评优和绩效上的表现自然就不如“嫡系员工”，年度评优和升职机会自然也会更多地落在后者头上。

在Zoe看来，嫡系员工有一些共同特征，比如特别会说话，特别能来事儿，不让领导的话掉在地上，即便掉在地上也能给领导捡起来。这种“职场氛围组”的特性也导致了社恐或i人成为嫡系员工的可能性很小。

不过，如果这些都没有，单凭长得好看，也可能跻身嫡系之列。Zoe观察到，帅哥美女容易被领导偏爱，是职场中的常态。