每周連軸轉80小時加拿大醫生自爆行業黑幕

2025-12-16 | 來源: CBC | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

尼爾·帕特森（Neil Patterson）每天早上會在科納布魯克（Corner Brook）的家中待上幾個小時，隨後便驅車向西駛入高速公路，前往斯蒂芬維爾（Stephenville）上班。他在當地的家庭護理診所和醫院每周要工作足足80個小時。

但他表示，自己的勞動並未得到應有的報酬。

帕特森與紐芬蘭和拉布拉多省醫療服務局簽訂了一份合同，合同中承諾會為他提供激勵政策和獎金，但這些承諾最終都淪為了泡影。

“我從政府那裡得到的信號是，他們根本不在乎家庭醫生，也並不熱心挽留我們。”帕特森在接受加拿大(专题)廣播公司采訪時這樣說道。

帕特森原籍安省，當初他來到紐芬蘭和拉布拉多省接受住院醫師培訓，就此愛上了紐芬蘭島的鄉村地區。他與斯蒂芬維爾的家庭護理診所簽訂了一份為期兩年的薪資合同，同時還需要定期在醫院及急診室輪崗值班。

“我身心俱疲，已經撐不住了。”他說道。

帕特森稱，當初是省裡主動招募他前來工作，還承諾會為他提供近20萬加元的獎金，獎勵內容涵蓋社區醫療服務、擔任斯蒂芬維爾家庭護理團隊成員，以及遷居至這座西海岸小鎮等方面。

他還表示，原本在工作滿一年後自己能獲得加薪，但最終同樣沒能兌現。

為吸引醫生加入全省目前正在籌建的23支家庭護理團隊，政府推出了最高達20萬加元的激勵政策。

在過去一年裡，帕特森為了弄清楚自己為何沒能拿到這筆錢，耗費了無數時間，還支付了數千加元的律師費。

“我接受了長達10年的高等教育，事實上許多醫生的求學時間比我還要久。這背後是高昂的成本，很多醫生都背負著數十萬加元的債務。我本滿心期待能拿到這些獎金，好減輕一部分助學貸款的壓力。”帕特森說道。

他曾多次向紐芬蘭和拉布拉多省醫療服務局及政府部門詢問獎金事宜，卻總是收到該醫療部門零散且前後矛盾的回復——對方稱，由於他需要在急診室和醫院輪崗，因此不能被歸類為家庭護理團隊的全職醫生。

“當初承諾給我激勵獎金的是這群人，現在需要我隨時去醫院頂班的也是這群人。我分身乏術，很多時候必須做出抉擇，判斷一天之中哪裡的工作最需要我。”他說道。

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“我實在想不通，這件事為何會變得如此棘手。”

帕特森表示，由於該地區醫生人手短缺，他經常被安排到醫院值班。而他的合同中明確寫明，他的全職醫生職責包括急診診療、化療協助以及手術室支援等工作內容。

他表示，自己會履行完合同約定的義務，但合同期滿後，他就准備離開該省，去其他省份尋找薪資更優厚的工作。

帕特森透露，紐芬蘭和拉布拉多省醫療服務局曾勸他不要向媒體透露自己的處境。但他如今身心俱疲、走投無路，最終還是決定站出來發聲。

加拿大廣播公司多次提出采訪申請，但紐芬蘭和拉布拉多省醫療服務局始終無人接受采訪，也未提供任何相關信息。

相關報道發布後，該醫療部門的一名發言人僅發表了一句簡短聲明，稱基於隱私保護規定，他們不會就醫生的薪資及福利問題發表評論。

紐芬蘭和拉布拉多省醫學會主席辛西婭·斯萊德（Cynthia Slade）對帕特森的困境感同身受。她指出，政府的醫生招募與挽留政策已然失效，尤其是在醫療相關部門整合為單一管理機構之後。

辛西婭·斯萊德表示，她經常會收到醫生的反饋，稱自己沒能拿到承諾的獎金，甚至連該聯系哪個部門咨詢都無從得知。

“這一現狀充分說明，我們迫切需要一套更高效順暢的醫生招募與挽留機制，而目前我們並不具備這樣的機制。”斯萊德說道。

在去年秋季的競選活動中，自由黨大力宣傳其醫生招募成果，稱自2023年以來，該黨已為全省招募了超過160名醫生。

但斯萊德認為，這些數字並未如實反映出離職醫生的數量。

“吸引醫生來這裡是一回事，留住他們則是另一回事。如果醫生們在這裡屢屢受挫、處處碰壁，他們終究是不會留下來的。”她說道。