"空窗"过的年轻人被职场抛弃了?

2025-12-26 | 来源: 三联生活周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

网络是把“双刃剑”，当职场新人在工作中遇到挫折，能轻易从招聘平台找到“退路”时，他们也在网上留下了痕迹。随着企业越来越倾向于检索简历，依靠数据做抉择，简历“污点”越发成为一个令职场人担忧的问题。

文｜刘畅

豆瓣小组“上班这件事”约有105万成员，在其中搜索“简历”，有3000余条帖子，能够找到关于“简历”的几乎所有问题，像新人如何包装自己的简历，外包经历是否要写进简历，空档期在简历中怎样写，没过试用期的工作经历是否要写到简历里，其中相当一部分都与担心简历“污点”息息相关，如害怕用人单位发现自己换工作太频繁，将自己拒之门外。

《凡人歌》剧照

其中，不同回帖对一份工作的最短工作时限、空档期最长时限的说法都不一而足，有些说最少要工作够六个月，有些说一年；一些人认为空档期不能超过一个月，有些人则说是三个月。那些都成为许多叙说工作苦闷的年轻人给自己定的不得不忍受的最短工作期限，而即便已经离职，也不敢彻底放松一下。

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毕业后就到互联网大厂工作的李飞，就曾因为害怕简历“花”，让每天本就不舒服的工作更加难熬。她在大厂里的头三个月，就发现虽然自己可以适应“996”的工作节奏，但杂活儿很多，不是自己部门的工作也要帮忙完成。更要命的是，本职工作往往都要单打独斗，一个项目分下来，本部门的领导和同事不会给任何支持，全靠自己规划时间线、找同级部门要资源、和下游业务部门对接，不单是考验业务技能，连与别的部门协调，都要让一个新人自己求人。李飞每天都很压抑，上班就精神紧绷，有时候会怀疑领导是不是针对她，是不是她和同事之间处得不够好。支撑她继续工作下去的动力，一是大厂的高工资，二是每天能喝的奶茶，三是熬到周末能吃到的美食。

《欢乐颂》剧照

李飞不敢贸然离职。一方面是担心频繁离职影响再找工作。在她的同龄人里，离职的人不少，但基本是等第一份工作满两年再离职，甚至有些人因为找不到合适的工作，一直在现有岗位上耗着。而另一方面，一位学法律的朋友的遭遇，更令李飞对换工作的念头“战战兢兢”。那位朋友起初觉得律所太累，认为体制内更稳定、待遇更好，毕业后就进入了一家央企。央企里有更多需要走流程的工作，让她觉得自己大学和研究生时期学习的法律专业知识没有用武之地，加上单位里的官僚习气，令她每天的心情都非常糟糕，感觉永无出头之日。她在试用期的第一个月就一边工作，一边偷偷投简历、参加面试，两三周内敲定了一家初创人工智能公司，去里面做法务。

虽然这家公司的工作内容和技术含量比央企低，未来发展前景不如在央企好，但离职心切，她还是答应下来，在央企的试用期结束、正式入职前办了离职。当她为这家初创公司没有介意自己在试用期就“跳槽”而庆幸，甚至由于工作氛围放松，希望长期在公司待下去时，只过了四个月，公司就为了控制成本，以“性格不合适”的原因把她辞退，她又不得不申请仲裁。当她提出要仲裁，公司就以“会提上诉拖延时间、找新工作做‘背调’时说坏话”等做威胁。她据理力争，却也只能抱着一种“如果一个公司会因为仲裁不要我，那这个公司本身就有问题，不适合我”的心态，继续找工作。