火爆全网的"斩杀线",到底坑害了谁

2026-01-27 | 来源: 新周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

AI的发展也加剧了全球发展的不均衡。作者认为“AI的生产运作方式和殖民时期的掠夺方式差不多，都是签订不平等贸易协定，压榨劳动成果，掠夺劳动材料”。AI生产依托国际数字分工体系，在此过程中，最稳定、高薪且理想的工作岗位多集中于美国，而最不稳定、低薪且高危的任务则被分配给全球南方国家。

《世界是平的》一书作者托马斯·弗里德曼曾提出，20世纪90年代的全球化彻底改变了世界经济，为全球南方带来前所未有的商业机遇。但本书作者强调，连接上的平等并不等同于议价能力的平等。“如果有人相信乌干达的数据标注员或外包公司，能够与购买其服务的Meta、特斯拉等美国科技巨头平等对话，那这种想法未免过于天真。”

《世界是平的》

[美] 托马斯·弗里德曼着

肖莹莹、郝正非译

湖南科学技术出版社 2008-9

工资分配不均匀

技术进步和生产率提高，本该让更多人生活得更加快乐，但即便我们生活在物质极度丰富的时代，还是不断有人掉入“斩杀线”以下，这背后还有什么原因呢？

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《工资的真相》一书这样谈道：“生产力的增长无法带来员工工资的提高，这是现代经济的一个公认的事实。”

《工资的真相》

[美] 杰克·罗森菲尔德着

方宇译

浙江人民出版社 2025-11

在20世纪中期，大多数公司都不关心股东的利益，这也是美国劳动者工资增长最快的时候。当时企业分配收入的方法更注重内部利益相关者。

在1970年，后来获得诺贝尔经济学奖的米尔顿·弗里德曼提出，受雇高管需要向雇主负有直接责任。为了做到这一点，持有相似观点的经济学家认为，最简单的方法就是改变高层管理者的工资结构，把股票纳入高管工资。另一方面，那些觉得自己投资没有得到回报的股东把顽固的高管赶下了台。而那些乐于合作的高管获得了额外的激励——在今天，一家大型公司首席执行官的收入是普通劳工的224到271倍（请核实）。

股东资本主义由此形成。这意味着股东追求更高回报。上市公司的核心股东持续监督企业经营，并期望从增长的收入中获得更大比例。其直接影响在于，企业进行利润分配时通常会优先考虑股东要求；同时这也产生了间接影响，因为将运营成本降至最低的做法往往引发裁员、自动化和业务外包。因此，这种以股东利益为优先的倾向，常常侵害劳动者的职位稳定与收入保障。